区工改中心兜牢下属企业职工服务保障

区工改中心承担31家下属企业约9600名职工后续服务保障兜底职能。面对“企业已散、矛盾未了”的错综复杂局面，中心打造“党旗扬帆·‘工’坚克难”党建品牌，把组织优势转化为破局动能。

一是组织强基。逐人摸排170余名党员去向，按照居住地就近管理原则转接至社区党支部，撤销原7个企业党支部和机关党委，设立党员先锋岗，构建“支部统领、委员分工、党员担责”责任体系。

二是维稳破题。推行“五好六度工作法”，建立“一把手”签批、首问负责、分管负责闭环机制，党员认领重点信访对象，做到“一人一策、一案一档”。近年来处置信访个案300余批次，12345热线办结率、满意率均达100%，连续多年无到市以上信访事项；今年以来化解中央层面信访件2起、疑难事项84批次。

三是帮扶暖心。践行“360”工作法，建立困难职工台账，救助资金打卡直发，五年来发放救助资金140余万元、惠及1100余人次；推动3家国企40名退休人员纳入职工医保，追缴社保基金506.3万元，唤醒房改资金18.9万元惠及90户，清理结算拆迁过渡费3100余万元；协调资金20万元完成西河村3口当家塘清淤治理惠及130余户。

四是监管护航。攻坚回迁安置确权，成功确权国企193平方米回迁安置门面房；将2家企业留存资金缴入区财政代管账户；对31项制度逐项“过筛”，废止3项、去重7项、修订21项、新制定3项、制定常态长效工作机制4项。

五是作风提能。建立“周五听汇报”机制，实行“周复盘、周调度、周交办、周问效”闭环管理，工作质效明显提升，形成浓厚干事创业氛围，五年来无违纪违法现象发生。（区工改中心马云飞）