独山镇：用活公益“小岗位” 激发振兴“大效能”

近年来，独山镇以破解脱贫户、监测户、低收入人群就业难题为切入口，通过选好、管好、用好乡村公益性岗位，为群众就业增收、为基层治理提质增效，为乡村振兴激发新动能。

合理开发，实现人岗相适。坚持“按需设岗、以岗定人”原则，严把聘用程序关，杜绝人岗不匹配现象。优先安置家庭无稳定收入来源、外出就业困难且符合条件的脱贫户及监测对象就业，筑牢防返贫堡垒。今年我镇累计开发路管员、护林员、护河员、光伏电站管护员等各类公益性岗位2315个，全镇198人脱贫人口实现公益性岗位安置就业。

规范管理，强化主体责任。通过“先培训、后上岗”提升公益性岗位人员能力水平，对相关的聘用政策、岗位职责、工作内容、考勤考核等方面进行详细讲解，使其熟练掌握岗位技能，胜任岗位工作。制定实施《独山镇公益性岗位管理办法》，按照“月考评、季汇总、年考核”方式规范管理，建立22个村公益性岗位人员信息台账，不定期进行在岗核查、人员清理及调整工作，以“奖勤罚懒”制度压实在岗人员工作职责。

用活岗位，提升治理能效。积极探索“公益性岗位+”模式，将公益岗位与农村日常基础设施建设、人居环境整治、村集体经济发展等重点工作相结合，形成“人人参与、共建共享”的良好氛围。目前，本镇通过“+宣传员”“+议事员”“+环保员”等多元模式开展2场小院议事，收集整理人居环境整治、乡村规划、产业发展等方面意见13条，协调化解家庭矛盾、薪资待遇、流转承包等各类纠纷20余起。（独山镇 杨湘君）