青山乡：“三个聚焦”强化“三员”队伍管理

为进一步提高村级“三员”队伍的综合素质，激发村级“三员”干事创业热情，提升村级“三员”的履职能力。青山乡在教育培训、考核评价和监督监管上精准发力，着力打造一支本领精湛、自身过硬的村级“三员”队伍，为推进全面从严治党向基层一线，向群众身边延伸夯实坚实基础 。

聚焦教育培训，提升业务能力。坚持把教育培训作为提升村级“三员”队伍工作能力的有效抓手，将村级“三员”纳入年度培训计划，通过专题培训、以会代训、以案代训等形式，不定期开展党风党纪教育，收看廉政教育警示片，切实抓好“三员”素质能力提升。通过主动亮身份、抓管理，让基层纪检委员明白自身角色、自身定位和责任担当，促使其自觉加强党性锻炼，强化自身素质，不断提升服务能力。定期召开乡村工作例会，实行监督清单派发机制，分析、研判当前重点工作，协调推动各项工作全面提升。充分运用现场教学模式，开展现场指导点评讲解，与村级纪检委员针对平台的运用推广过程进行交流讨论，现场对各村提出的疑点、难点问题进行答疑解惑，强化业务沟通，提升“三员”业务水平。

聚焦考核评价，激发干事活力。建立工作“月积分”管理制度，实施重点任务清单式推进，依据村干部绩效考核方案，将小微权力工作纳入村干部绩效考核中，实行捆绑制奖惩，将积分考核与村级“三员”绩效工资挂钩，按积分排名次、按档次兑奖惩，破局“干多干少一个样、干好干坏一个样”难题。充分运用考核结果，适时进行人员岗位调整，增强岗位灵活性，切实树立“奖惩分明、严管厚爱、突出实绩”的目标导向，全面加强村级“三员”队伍管理，营造敢闯、敢干、敢担当的干事创业氛围。

聚焦监督监管，深化廉政自律。强化对村级“三员”日常监督管理，建立健全村级“三员”日常监督管理和考核制度，不定期对 “三员”在岗在位、履职服务等情况进行督查暗访，根据督查情况列出问题清单、限期整改，形成“督查—整改—复查”的闭环管理模式。对村级“三员”表现突出、考核优秀的给予表彰激励；对不认真履行职责，发现村干部有违纪违法行为不制止、不报告的，将严肃处理并及时清除出村级“三员”队伍。瞄准重要节点，及时开展廉政提醒，在村级公开栏上单独设置廉政之窗，不断释放正风肃纪强烈信号，进一步引导村级“三员”履职尽责、廉洁自律。（青山乡 马媛媛)