裕安区各乡镇街、高新区“以人民为中心的发展思想”专题学习教育查摆问题及整改情况表

序号

单位

对照检查的问题

整改措施及取得成效

1

平桥乡

1、思想上：在学习习近平总书记关于人民立场重要论述上还未真正入脑入心，在坚定站稳人民立场、将心比心上还有差距；平时把主要精力用在办理具体业务上多，用在专题学习研究上少，存在理论与实践结合不够紧密现象。

2、工作上：在深入基层调研、了解群众实际诉求方面还有差距，工作中存有慢作为、不担当、进取心不强等问题。面对一些历史遗留问题和疑难杂症，存在畏难情绪，攻坚克难的锐气不足、担当不够。工作主观能动性和创新不足，有时只限于完成规定动作，自选动作谋划不够。

3、作风上：缺乏“慢进是退、不进更是退”的危机感，安于现状、小进即满，习惯纵向比、与全国比、与中西部比，不愿与先进发达地区比，不敢拉高标杆，不愿争先进位，甘于“躺平”。如：少数站所负责人和工作人员在工作中动力不足、办法不多、成效不明显，责任意识不强。

1、进一步加强理论学习，坚定理想信念，做到衷心维护“两个确立”，忠诚践行“两个维护”。切实以解决群众问题为结果导向，加强对“以人民为中心的发展思想”理念的深入领会，切实推动学习成效转化为工作实效。下一步，将继续抓牢个人自学和集中研讨，夯实学习教育的思想基础。平桥乡已组织开展四次集中研讨学习。

2、开展谈心谈话，广泛征求个人意见；召开党委会，确定有关站所新的负责人和工作人员调配，力争人岗相适，调动工作积极性主动性；加强作风建设和平时监督检查。按照要求，乡纪委和六个巡回指导组多次实际调研督导群众实际诉求落实情况，认真收集群众诉求，汇总收集问题，形成工作台账，截至目前，共对照检查梳理问题条数314条。

3、深刻汲取处置水表退费事件教训，持续改进工作作风，将群众当亲人，将群众反映的事当家事，认真办理。认真学习全省一改两为会议精神和郑栅洁书记讲话精神，对标“五做到”和沪苏浙干部新状态，切实改进工作作风，拉高工作标杆，推动全乡各项工作全面提升。

2

城南镇

1、工作存在安于现状，城南镇12个村，集体经济发展参差不齐，缺少争先进位意识，不能全面谋划，做到齐头并进。

2、农村人居环境：房前屋后环境卫生脏乱差现象依然存在，平时重视道路两侧，没有拉高标杆。

3、对学习习近平新时代中国特色社会主义思想及相关论述要求不够，存在重业务、轻学习现象。

4、发文数量较多，存在以便签形式布置工作现象。

1、逐村分析优劣势，指导各村制定适宜自己的集体经济发展计划。制定村级集体经济奖励机制，激发村两委谋发展的激情。

2、对症下药，铁腕整治下硬手，坚持问题导向集中3个月时间整治。动用80余万元对农村庄前屋后垃圾进行彻底清理，动用铲车，挖机清运杂物2吨，同时实行门前三包，镇领导联系村，村干部包片，建立长效机制；申报180户改厕，目前已完成85户。3、创新开展城南新时代讲学堂平台建设，结合工作实际明确讲学主题，促进学做结合；开辟公众号学教专题专栏，强化理论武装。培育学习典型，组织“以人民为中心的发展思想”专题测试，选树“学习标兵”10名，推动创建学习型单位。

4、建立了完善的公文处理制度，并认真落实执行；对今年以来形成的文件认真清理，完善发文台账；精简各类文件简报，提高文件简报的质量和时效；严格审核把关，规范发文格式和发文程序。

3

青山乡

1.乡政府驻地文明创建缺乏长效管治，青山湖无序垂钓、乱扔垃圾、乱停车辆以及老街乱摆摊点等现象突出，群众意见较大，影响青山乡对外形象。

2.村干部绩效工资较低，正向激励和反向约束机制不健全，少数村干部工作缺乏积极性主动性创造性，消极懈怠，作风漂浮。

3.乡干部包村工作职责不明不细、责任不严不实，包村工作流于形式，乡、村之间存在“隔热层”，工作落实有偏差、压力传导有落差、指导督促有温差，导致工作推动不力、进度不均、效果不佳。

4.“小微权力监督一点通”服务平台宣传力度不够，群众使用意识不强。

5.“四送一服”工作常态化未走深走实，与企业联系走访不够深入，帮助企业解决实际问题不多。

6.“文山会海”现象出现反弹。

7.机关管理制度不健全，公务用车、公务接待标准不明、要求不严。

1.成立乡政府驻地文明创建工作专班，从乡机关和青山、西岗两村安排4名专职人员，专司老街文明创建和青山湖秩序管理，强化经费保障，健全工作机制，推行“两”管理，提高文明创建工作水平。街道容貌进一步改善，青山湖垂钓人员被劝返，有效保护了水资源和水环境。

2.从2022年1月开始将村干部每月绩效工资提高至1200元，并健全完善村干部绩效考核机制，探索实施“2+3+N”绩效考核办法，强作风保障、凭实绩说话，树牢“严管厚爱、奖勤罚懒”鲜明导向。已兑现1—4月份村干部绩效奖励，村干部工作积极性进一步提高，各项工作推动更加顺利。

3.乡机关支部下设三个党小组，分别由乡人大主席和党委副书记任党小组组长，按“因人择岗、因岗择人”相结合方式，为17个村每村派驻至少2名乡机关干部联系包保，并明确包村职责，压实包村责任，以强党建促进改作风、抓落实。

4.通过板凳会、公开栏、微信群等方式，面向群众加大宣传力度，提高平台的知晓率使用率，鼓励群众登录平台参与村级事务日常监督。

5.健全“四送一服”责任机制，压实联系人责任，加强跟踪督办和协调服务，积极为企业出谋划策、排忧解难，为企业创优发展环境。

6.严格贯彻中央八项规定精神，进一步完善发文签批、会议报备等管理制度，明确专人加强统筹管理，严把发文关口，可发可不发的文件坚决不发；严控会议流程，强化会风会纪，提高会议质量。

7.重新修订完善了公务用车、公务接待等一揽子机关管理制度，从严规范审批程序，切实强化标准执行。

4

苏埠镇

1、遵守政治纪律方面。存在对上级的有些部署，不能及时办理的问题。

2、不担当不作为方面。存在对群众反映的问题有畏难情绪，担当意识不够，开拓创新不够。

3、工作方面：缺乏“慢进是退，不进更是退”的危机感，争先进位氛围不浓。存在得过且过的现象，干工作推一下动一下，缺乏激情，进取不足。如苏南村豆腐街黑臭水体整治工程，省纪委关注，市、区召开过专题会议，目前进展依然缓慢。

4、作风方面：作风不实，部分村居干部迟到早退的现象依然存在，主动深入群众不够，个别镇机关干部全年未到村召开或参加“板凳会”一次。

1、加强学习，通过政治学习不断提示干部职工的政治素养，从思想深处认识执行上级部署的重要性和紧迫性，提高自身的执行力；目前已整改完毕，对于上级部署，及时下达办理。

2、召开会议，学习文件，加强学习，克服麻痹思想；，多入户走访，深入群众，察民情、了民意、解民困，切实掌握群众实际和真实情况，帮助解决实际困难；序时跟进中，已取得明显成效。

3、实行项目工程清单化操作。制定工作清单，明确工程进度，按照“谁分管谁负责”原则，切实强化责任落实；逐步落实中，10月底整改完毕。

4、结合板凳会，多走田间地头，密切联系群众；制定村居干部绩效考核办法，严格兑现奖惩，改进工作作风；目前已整改完毕。

5

石板冲乡

1、一些官本位的思想依然存在，工作部署遥控指挥的比较多，下村入户、了解交流的比较少。

2、面对新时代新形势以及群众的新需求新期待，有效办法不多，习惯用老办法、老习惯处理问题，解决问题办法不多，工作效率不高。

3、在工作对保障和改善民生等工作中存在的问题，拿出的措施不够得力，只求正常推进，不求超常突破。

4、在规划本乡未来发展的一些深层次问题研究思考不够深入，对破解工作中的难题不够大胆，如在推进集体经济发展中一定程度上仍存在依赖心理，主动谋划作为不够。

5、部分同志收到专项行动相关的群众诉求后，解决过程中存在粗枝大叶求速度的情况，而没有精益求精求质量。

6、工作作风欠踏实，如砂石值班制度落实不到位，小规模砂石盗采现象仍有零星发生。

1、加强对干部的教育引导，强化群众需求分析，并以此为重要导向，及时回应群众诉求，完善各项制度机制。严格落实“一岗双责”，创新考核机制，将工作落实情况和考核机制结合起来。促使领导干部在工作实践中自觉修炼“为民务实清廉”的价值追求，努力提升思想政治坚持经常对标看齐，以先进典型为榜样，真下功夫，真抓实干，以实实在在的行动赢得了群众更多的认可。

2、在继续做好中心工作的基础上，着力增强主动性和前瞻性，围绕区委区政府重要决策部署，围绕与人民利益最直接、社会各界最关注、的经济民生问题，拿出具体措施，加大督导落实力度，确保各项部署要求不折不扣、全面及时落实到位。

3、进一步加强“以人民为中心的发展思想”专题学习教育，加强典型教育引领，引导领导干部以真正共产党员的标准要求自己，不断改进工作作风，提高工作成效。

4、加强督查考核力度，强化结果运用，倒逼领导干部改进工作作风。

6

韩摆渡镇

1、奋勇争先的动力不足。比如秸秆禁烧工作大会小会强调得多，但仍存在侥幸心理，监督问责机制不健全，往往只是小惩大诫，导致全镇这方面工作没有取得较好成绩。

2、产业发展的带动效益不明显。如村级集体经济发展不均衡，村居之间收入水平差距大，收入来源单一，部分村居如白酒店村、祁家岗村、孙井村等集体经济收入主要依靠光伏，缺少可持续性产业支撑或固定资产来源。

3、为民服务的宗旨意识还需加强。党员领导干部没有真正深入村组一线，倾听群众诉求；群众急难愁盼的问题因主观或客观上的因素没有及时进行解决处理，一定程度上导致信访量较大，践行人民立场没有入脑、入心。

1、结合专题学习教育，加强理论知识学习，着力转变干部作风，增强争先创优意识，镇村两级党员干部共150余人均结合工作实际制定了2022年度“奋勇争先”目标，瞄准目标任务，认真贯彻落实。截至目前，镇秸秆禁烧工作在全区乡镇中位居前列，有效遏制了火点频发现象。

2、结合韩摆渡镇实际，坚持不懈对接招商引资，加大对龙头企业以及中小型企业的扶持力度，结合“四送一服”健全企业问题帮办机制，助企发展，镇党政领导班子今年以来累计走访当地企业10余次；召开专题党委会研究谋划村级集体经济发展思路，积极申报集体经济培强扶优项目，结合选派村10万元发展集体经济专项资金，为5个选派村做好项目谋划，并及时申报。

3、组织党员干部主动深入村组一线开展入户走访、群众随访，广泛收集群众意见，认真倾听群众心声，诚恳接受群众批评；针对群众提出的诉求积极对接，能解决的及时解决，不能解决的做好政策解释，事后做好回访，切实提高群众满意度。疫情期间，全体镇村干部深入村组一线，开展静态管控和核酸检测工作，为群众配送生活物资，拉近了干群关系，在整个疫情防控过程中，没有发生一例交叉感染事件，将疫情范围牢牢控制住最初的外部输入导致传染的人员范围内，牢牢守护住韩摆渡人民的生命健康。

7

分路口镇

1.研讨开展的不够深刻，结合镇情、结合工作研讨的不够具体；

2.对标沪苏浙争先进、抢红旗的劲头不够足；

3.谋发展的思路不够新、视野不够宽、思想不解放；

4.解决复杂问题的决心不够大、方法不够多。

5.镇直各单位业务类会议统筹合并召开不够彻底，会议总量精减不够，基层减负不够；

6.党员干部作风建设与群众期盼仍有差距；

1.按照专题学习教育方案，结合全镇日常工作，制定学习研讨计划，研讨深入有实效。

2.对标沪苏浙、严格要求，切实增强事业心、责任感，振奋精神、锐意进取，在各项工作中坚持高标准定位、高效率推进、高质量完成，以高标准、严要求促进工作水平提升。

3.坚持把推进经济社会发展作为第一要务，以解放思想、科学发展为动力，迎接发展的新机遇与挑战，破“僵”立“活”，解放思想，认真组织学习研究市、区发展形势、发展战略，特别是加强班子成员对与分路口镇发展密切相关的产业政策、项目引进以及与辖区内企业强化合作的对接平台的研究，在班子中牢固树立强力赶超的发展精神、发展理念。

4.加强业务培训，树立为群众服务的信心，班子成员严格按照分工，认真履行自己的职责，做到分工不分家，大胆开展工作，遇到问题，共同研究解决，在工作中大家心往一处想，劲往一处使，营造了风清气正的工作环境。

5.会议数量上精简，能不召开的会议就不召开，能合并的会议就合并，能传达的坚决不发文件，腾出更多的时间抓落实。

6.在全镇扎实开展作风集中整治活动，倡导干事树正气，班子成员带头转变作风，少说多做，埋头苦干，多做抓基层、打基础、得民心、利长远、促和谐的事。

8

狮子岗乡

1.理论学习深度不够。部分乡村干部对专题学习教育认识不充分不深刻，停留在被动完成规定的动作层面，缺乏主动意识。个别乡村干部自我对照检查不深入，对“六个不”“九个是否”没有深刻查摆，查摆问题点到即止，对自身问题的检视存在不足。

2.在工作落实上，个别干部习惯于做“二传手”，抓落实“一阵风”，结合实际推动工作力度不够，有些工作停留在会议、文件层面，针对性和操作性不够强，督促落实不够，缺乏钉钉子精神和一抓到底的劲头。

3.在工作方式上，方法简单，创新性不够，存在思路还不够宽、层次还不够高的情况。对如何学习借鉴他人好经验、好做法研究不够,有时还存在照搬照抄的情况。

4.在工作标准上，对上级作出的决策部署能够认真贯彻落实，但结合实际思考研究不多，工作上还有前松后紧、细致不够等现象。面对繁重的工作任务，有时会有畏难情绪和疲于应付心态，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准，满足于不出错、过得去。

5.部分乡村干部工作作风散漫，对考勤制度执行不够严格，在春节假期返岗初期较为突出。

1.根据区委专题学习安排要求，结合乡实际、及时制定提示单，强化对此次学习教育和专项行动的培训。乡主要领导及时督促班子成员对村（居）和机关站所进行指导，对查摆的问题进行一一把关，保证深刻全面。成效：全体乡村干部补足了精神之钙，筑牢了理想信念，使避重就轻、怕担责、怕出错的思想得以扭转。

2.强化监督指导，定期对各村（居）学习教育开展情况进行督促检查,坚持实事求是、统筹安排，督在关键点、把握要害处，确保学习教育有力有序推进，对学习教育中出现问题偏差的及时提醒、批评，坚持学习实践同步推进，确保专题学习教育出成效。

成效：认真做好职责范围内和上级交办的事，自觉做到不回避矛盾，不推卸责任，不计较个人得失。

3.坚持理论联系实际，在干中学、学中干，边干边学、边学边干，融会贯通、学以致用，不断提升运用解决实际问题的能力。严格落实班子成员“一岗双责”，通过定期谈心谈话、督促检查等形式，层层传导压力，切实做到责任主体到位、责任分解到位、责任落实到位。成效：从事务中解放出来，用更多的时间研究新问题，立足现实，着眼长远，研究考虑前瞻性工作思路，加强调查研究细致化、日常工作管理常规化工作思路，工作方法进一步创新。

4.要求领导班子成员和站所负责人根据部门工作实际下村指导。开展村（居）党组织书记理论知识和业务知识培训会，并要求对其他村干部的工作和学习进行指导。成效：“干得更好、追求最好”的工作标准成为全体乡村干部的追求，高质量地完成上级部署的各项工作任务。

5.领导带头，率先垂范。风成于上，俗化于下。在转变干部作风加强机关行政效能建设，自觉营造良好工作风气中能从我做起，敢说“向我看齐”。乡村干部要严格遵守各项规章制度，做执行制度的模范和表率。成效：实行上下班打卡制度，明确上下班时间，临时有事外出，必须请假、销假，全体乡村严格执行上述要求，工作作风焕然一新。

9

独山镇

1、存在脱离群众，与群众交流少、有隔阂，回避矛盾的问题。

2、存在漠视群众，对涉及群众切身利益问题视而不见、充耳不闻，不敢啃硬骨头。

3.存在糊弄群众，对群众反映问题置之不理、敷衍塞责或简单推卸责任的问题。

4、存在害怕群众，不会做群众工作，面对群众反映问题有畏难情绪，主动担当作为存在差距。

1、进一步提高政治站位，切实增强“四个意识”。主动深入村组深入群众，召开群众板凳会、村民小组会等。设立“独山镇便民服务热线”，将独山镇村（居）包保情况及工作分工进行公示，组织召开党建引领村集体经济发展暨专题学习教育座谈会，总结交流工作经验，创新工作思路。

2、树牢“以人民为中心的发展思想”，强化“将心比心”态度、“马上就办”速度、“办就办好”力度，有效解群众疑难问题，把信访当信任，有效为民办实事、为企优环境解决好群众合理诉求，通过摸排解决各类群众利益诉求453个。

3、常态化推进作风整治，激浊扬清，守正创新，开展作风领域突出问题集中整治行动，切实提状态、立标杆、鼓劲头、强本领、实作风。

4、通过组织集体学习研讨交流，举办镇村干部“五个”状态提升培训班，强化了为民服务的意识，提高了为群众办实事的本领和能力，增强了责任意识，拓展工作思路、明确工作责任、完善体制机制的方式,优化工作方式、提高工作成效。

10

西河口乡

1、思想上：干部缺乏争先创优、比学赶超的精神，在思想上和行动上与当前形势发展不相适应。

2、工作上：工作宣传氛围不够浓，亮点不够突出，解决问题的思路不够开阔。省四送一服重点督办问题：六安市中兴房地产开发有限公司反映：库存房屋滞销问题和二期未建的存量土地回购问题。

3、作风上：作风建设还有待加强，村干部队伍还需加强管理。

1、整改措施：扎实推进“以人民为中心的发展思想”专题学习教育，提升年轻干部的思想状态，进一步提高政治站位，切实增强“四个意识”，积极适应形势发展，促进担当作为。

取得成效：制定了《西河口乡2022年度高质量发展315行动责任清单》，班子成员，乡直各单位、各村（居）对照清单找准目标定位，凝心聚力做好各项工作；乡党委书记、乡长逐村开展调研，与村两委、驻村工作队一起研判形势，找准工作思路，为开展好各项村级工作打开局面。

2、整改措施：不断加强学习，领导班子发挥以上率下作用，带头宣传，主动谋划全年亮点。西河口乡政府积极引导乡内购房户和房屋征迁户购买金地·学府商贸街现有的库存房，若河口老街洼地治理搬迁项目实施，金地·学府商贸街库存房将作为第一房源向群众推荐，对购买金地·学府商贸街库存房的老街洼地治理搬迁户，将按照100元/平方米给予搬迁户奖励，积极帮助企业销库存。关于“企业反映二期未建的存量土地回购”问题，专交给区政府，待区里研究。

取得成效：乡长亲自抓信息宣传，迅速扭转我乡信息宣传工作被动的局面，目前我乡信息宣传工作取得了较好的成果。

3、整改措施：结合村干部“激浊扬清”专项行动，不断加强作风建设，经常性开展督查问责，着力纠“四风”，营造干事创业的良好氛围。

取得成效：乡相关部门持续对全乡常态化疫情防控等重点工作开展多频次督查，同时修订《西河口乡机关管理规定》等制度性文件，用刚性约束促进全乡作风提升，强化了全乡党员干部干事的自觉性主动性。

11

石婆店镇

1、思想上为人民服务宗旨意识有所淡化；

2、工作上创新工作方法举措不足；

3、作风上有些干部工作漂浮，到村入户少。

1、整改措施：加强政治理论学习，树牢为人民服务的宗旨意识；3月份组织镇村干部开展“一改两为，五做到”、“六个不”、“九个是否”“五问”等专题研讨；镇领导班子带头，进一步夯实网格化管理举措。镇干部每周至少安排一天，到负责的网格走访群众，倾听群众意见，解决群众诉求。

取得成效：镇党委中心组已开展集体学习4次，各支部分别组织学习在2次以上；镇班子带头，各支部都开展了学习研讨；已划分村一级网格17个，组一级网格268个，镇村干部在疫情防控期间梳理解决群众诉求1000余个。

2、整改措施：强化学习理念，做到思想与时俱进；加强镇村干部培训，计划今年3月、7月邀请专家学者授课，进一步拓宽镇村干部的工作思路；结合各村镇新美丽乡村实际，适时组织镇村干部到先进地区参观学习；对标沪苏浙，开展“石婆店镇发展我能做什么”大讨论。

取得成效：各支部结合主题党日，抓紧抓实党员日常学习；开展“石婆店镇发展我能做什么”大讨论，于3月18日组织开展了一次乡村振兴研学班。

3、整改措施：加强政治业务学习，增强镇村干部服务群众能力和水平；镇领导带头，镇干部每周至少安排一天，村干部每周至少安排三天到村入户开展工作。

取得成效：以党委中心组集体学习、支部集体学习、学习强国平台、安徽干部教育在线等平台，全面提升了镇村干部政治理论水平和服务群众的能力；在疫情防控期间，镇村干部按照网格划分，全部下沉到村到组到户，干部务实的工作作风得到进一步夯实。

12

徐集镇

1、存在“把说的当做了，把做了当做成了做好了”问题。具体表现：在节后企业复工安全大排查中，排查出集镇工业园区部分企业消防设施存在短板问题。

2、部分干部工作中遇到问题时，讲困难的多，想解决办法少，执行政策简单机械，解决问题的主动性、创造性不强。

3、部分干部缺乏“不进就是退”的危机感，工作标杆不高，与自己比的多，与先进比的少，争先进位意识不强。4、存在监督检查走过场，风险排查“一阵风”问题。具体表现在：安全生产检查多，问题督办跟踪不力，执法处罚少；安全生产宣传还不到位。

5、可能存在优亲厚友现象。具体表现在：个别村多次出现群众信访反映低保问题。

1、措施：（1）开展隐患大排查。成立了主要领导和班子成员带队，相关站所成员和属地村居参加的专项隐患排查工作组，在全镇范围内常态化开展大排查大整改专项行动，建立问题台账，明确整改措施、责任单位，闭环整改。（2）加大消防知识宣传。通过现场走访、现场讲解、发放一封信等方式，加大消防知识、消防意识宣传强化。（3）开展消防培训。邀请区消防大队教官对工贸企业、婚纱服装企业、烟花爆竹零售企业、宾馆等相关企业负责人在镇新时代文明实践所开展消防安全知识专题培训。（4）加强消防基础设施建设。在镇域范围内增加了7处公共消防栓布点，为确保辖区消防安全形势稳定创造良好的硬件条件。

成效:辖区内消防安全隐患逐步消除,企业消防安全意识进一步增强、消防安全知识进一步普及、消防基础设施进一步完善。把消防安全工作“闭环”管理机制运用到日常工作的各个方面，在全镇形成大抓落实、一抓到底、抓出成效、常态长效的工作作风。

2、措施：修订镇效能考核办法，关心关爱支持勇挑重担、实绩突出的干部，在评先评优提拔重用上优先推荐；对消极懈怠、庸懒散慢的干部予以效能预警、效能处罚。

成效：干部工作积极性、主动性、创造性显著增强，全镇形成勤勉高效、务实担当、团结争先、风清气正的干事创业氛围。

3、措施：在全镇开展“五问”六安—奋勇争先大讨论集中学习研讨，镇干部结合自身职责和工作实际，交流发言；党员干部制定个人奋勇争先目标，理清工作思路，明晰工作目标。

成效：干部精气神进一步提振、工作执行力进一步强化、奋勇争先意识进一步增强。

4、措施：强化安全生产问题整改情况督办跟踪，定期开展回头看。对心存侥幸、麻痹大意、拒不整改的进行约谈调度。通过座谈会、走访、发放宣传单等加强安全生产宣传工作。

成效：企业抓安全生产主体意识进一步增强，安全隐患排查整改成效进一步夯实，监督检查真正成为推动工作落实、风险排查整改的有效措施。

5、措施：整改情况：派驻6个工作组，对黄岳村群众关注度高的低保问题开展全面核查，进村入户核查全村71户138人低保对象，对家庭经济情况好转的9户33人予以动态调整取消低保待遇。召开业务培训会进一步规范低保申报、审批、监管流程，明晰责任，严格要求。对低保领域可能存在的违规违纪问题线索进行排查，开展反面典型案例警示教育学习。

成效：农村低保等保障政策更加公平公正公开，应保尽保、动态调整，群众满意度大大提升，镇村干部纪律意识、规矩意识进一步增强。

13

江家店镇

1.在思想与时俱进上还有差距。领导班子及班子成员采取专题辅导、集中研讨、理论宣讲等形式，对党的十九届六中全会精神进行了认真学习。但对全会提出的重要创新理论理解得还不够深，对新发展阶段、新发展理念、新发展格局把握得还不够准，面对开启全面建设社会主义现代化国家新征程的光荣使命，在思想和行动上还没有完全跟上形势需要。

2.在主动担当作为上还有差距。始终把强化责任担当作为一项重要政治任务，坚持正向激励与反向倒逼相结合，奖优罚劣，激发干劲。但与新时代担当作为的新要求相比，个别同志奋进担当的劲头还不够足，积极作为的能力还不够强。在研究具体问题、推进具体工作时，对上级作出的决策部署能够认真贯彻落实，但破解发展难题的思路和举措还不够多，部门主动解决群众急难愁盼、向上争项目跑资金劲头还不足。

3.监督执纪能力不到位。领导班子以上率下立规明矩，以身作则实干笃行，促进各级党组织履职尽责，党员干部担当作为，但在对纪委监委工作人员的培训指导和能力提升上，还存在面上培训较多、实际指导不足的问题，部分一线纪检工作人员存在经验不足、能力不够等问题，导致监督效率还不够高，监督实效还不够好。

1.进一步提高政治站位，切实增强“四个意识”。坚持党管意识形态，持续推动意识形态工作责任制有效落实。坚持理论学习中心组学习制度，扎实推进“以人民为中心的发展思想”专题学习教育。

2.通过学习方式、发展理念和体制机制的创新,不断开阔工作思路、优化工作方式、提高工作成效。

3.着力整饬作风，激浊扬清，守正创新，结合专题教育，开展作风领域突出问题集中整治行动，切实提升干部队伍精气神。

14

罗集乡

1、思想上能够和党中央、上级党委政府保持高度一致，但在日常学习上同上级要求还存在一定差距，主要表现在部分干部以工作忙为由放松个人学习。

2、我乡宣传信息工作未能全面反映乡村干部工作开展情况，存在信息质量不高，数量不多的问题。

3、我乡能够认真贯彻上级部署的每一项工作任务，但是往往要求各村记会议记录、发工作方案、建档案台账的形式，“留痕留迹”问题依然存在。

整改措施：

1、在坚持集中学习的同时，科学制定党委中心组学习计划，丰富学习形式，同时要求干部结合自身工作制定个人自学计划，提升学习效果。   

2、制定《罗集乡信息宣传工作奖惩办法》，宣传工作任务到人，与干部日常绩效挂钩。

3、广泛征求全体村干部的意见，看当前村级组织存在哪些负担过重问题以及产生问题的原因，对征集到的问题立行立改。

取得成效：

1、乡村干部理论水平均有一定提高，学习方式灵活多样，固定每周一和周四召开乡党委理论中心组学习，并谋划罗集乡建设发展，合计摸排谋划发展项目47个，形成班子带头，全员参与的比学赶超良好氛围。

2、信息宣传质量和数量均有所上升，被区主要网站及主流媒体平台刊登次数上升,组工信息1-4月排名全区第3。

3、梳理近两年市长热线和群众反映问题65件，解决群众急难愁盼问题35件，化解区领导接访事宜2件，明确2件群众公共利益诉求转化方案。

15

固镇镇

1、思想上，思想不够解放，创造性开展工作能力不足，用新思想、新理念指导具体实践不到位，攻坚克难的力度还不大。

2、工作上，标杆意识不够高，重结果轻过程，工作上对干部教育培训的次数和质量仍有短板，在为群众提供更优质服务方面仍然存在着差距。

3、作风上，少数干部庸懒散现象仍然存在，为民服务意识不够强，有时解决群众问题周期较长，沟通不充分。

1.认真开展“以人民为中心的发展思想”专题学教活动，全镇围绕专题教育先后召开培训会6次，开展研讨96次，集中学习150余次，坚持不懈地用党的创新理论学习武装头脑、指导实践。强化教育培训，促进思想解放，进一步提高政治站位。

2、进一步梳理创先争优意识，在工作细节上提高标准，增强服务意识，结合板凳会、主题党日等活动收集群众述求148条，现已全部办结；优化工作方法，主动对接区级相关部门，强化问题意识、责任意识和使命意识，固镇镇创新四个“1”工作法让群众诉求形成“闭环”、“12345”工作法推深做实“干群一家亲”；围绕皖西白鹅全产业链开发，深入谋划推进固镇绿色食品加工产业园建设。

3、建立健全机关工作制度、村街干部管理办法等机制，狠抓工作落实，促进全镇工作作风转变，干部查摆419条，制定整改措施824条，现已全部整改完毕；坚持理论学习和工作实践相结合，联系实际学、带着问题学、深入思考学，切实将学习成果转化为工作动能。

16

丁集镇

1.存在业务不熟悉、“新官不理旧账”的情况。例如：有群众拨打市长热线反映自己准备办理惠农贷，银行需要村里在推荐信加盖公章，但村里的值班文书新上任，不了解情况，始终不愿意盖章。

2.存在解决问题“推绕拖”，批来批去、转来转去、议来议去的情况。如：有的工作人员回复群众的提问“我不清楚”“不是我们办公室负责”将群众的问题推来推去。

3.存在工作群过多过滥的情况。各部门都建立自己的工作群，有的部门甚至QQ一个群，微信一个群，还存在标牌过多的问题。

4.部分村居和机关干部对考勤不够重视，存在病假、事假、外出手续不全的问题，部分人员有迟到、早退现象。

1.措施：一是定期开展教育培训活动，不断提升干部业务水平和整体素质；二是发挥老干部的“传帮带”作用，加大沟通联系力度，当好年轻干部的榜样和智囊团；三是督查督办和责任追究，镇纪委和效能办进行明查暗访和跟踪督办，对突出问题的村居和人员进行约谈通报。

成效：镇村干部为民服务意识和能力素质得到提升。

2.措施：一是结合专题学习教育强化教育引导，不断转变工作作风和工作效率；二是严格落实规章制度，建立完善工作制度和协调配合机制，严格落实首问责任制、一次性告知制等各项工作制度。

成效：对待来反映问题的群众，由党政办做好记录和引导，并对接到具体办公室，镇村干部工作效率也不断提升。

3.措施：一是立即按照区两办和区纪委文件要求，扎实开展村级挂牌、工作群清理工作，只保留必要的工作群和标牌。二是抓好督查指导。镇纪委牵头，对各部门清理情况进行指导和“回头看”，确保清理整治取得成效。

成效：共清理村级挂牌160个、工作群4个，切实减轻基层负担。

4.措施：一是强化考勤管理。严肃考勤纪律，镇效能办不定期开展在岗情况督查，镇党政办对考情情况进行公示。二是完善考勤制度。召开镇村干部座谈会，修订完善了我镇考情制度；三是严格兑现奖惩。将考勤结果纳入绩效考评，并作为评先评优、个人年度考核等的重要依据，对经常迟到、早退的工作人员进行约谈，对履教不改者由镇纪委严肃处理。

成效：考勤制度更加规范，镇村干部均能履行请销假手续，迟到、早退现象基本杜绝。

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新安镇

1、部分同志学习主动性不强、方法不优。学习党的创新理论浮在面上，核心要义未学深学透。

2、部分干部作风不严实、工作标准不高、只求过得去，不求过得硬。

3、部分工作安排未真正落地见效。有的同志把说了当做了，把做了当做好了，工作挂在嘴上，不放在心上。

1、全体干部认真自学，党政班子成员带头示范，全镇干部自觉、深入、刻苦学习理论知识。领导班子中心组进行集体研学，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要内容，做到新学一步，深学一层，学以致用。同时加强理想信念教育，筑牢党性根基。

2、牢固树立以实绩论英雄、凭实绩用干部的鲜明导向，使用重用忠诚、实干、担当、廉洁的干部，引导广大党员提状态、鼓劲头、立标杆。加强建章立制，狠抓制度执行，加大督查通报力度。加强问责处理，对顶风违纪、屡教不改、情节严重的，一律严肃追责问责。加大奖惩力度。大张旗鼓宣传先进、表彰先进，见人见事通报曝光反面典型，营造干事创业的良好氛围。3、加强党性教育，强化宗旨意识，树立正确的政绩观，加强业务培训，培育业务骨干，提拔重用一批工作成效突出、群众满意的干部。全镇镇村干部始终站在群众的立场，切实办好群众牵肠挂肚的民生大事，做好群众天天有感的关键小事，着力解决好联系服务群众“最后一公里”、“最后一步路”的问题。

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顺河镇

1、班子队伍在思想领悟上还需要进一步加强；班子成员的为民情怀的精神境界还不够。

2、班子队伍在主动担当作为上还有差距；班子队伍在解决急难险重任务上还有差距。

3、一些领域和一些干部身上作风漂浮、谋事不实、干事不实的问题依然存在。

4、群众反映的和顺丽景小区沿街门面前主干道路人居环境整治不到位，因考虑到治理改善成本等原因久拖未决。

5、和顺丽景项目涉及20户回迁安置户长期未安置。

6、集镇居民反映生活用水供水量不足。

7、集镇污水收集率低，群众意见大。

8、镇党委发挥“四种形态”利剑作用不够，镇村干部工作作风还需进一步提升。

1、加强政治理论学习，持之以恒、坚持不懈地学习党章党规，采取个人自学和参加集中学习的方式，努力掌握习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质，做到真学、真懂、真用，不断提高理论和工作水平；坚守为民情怀，强化全心全意为民服务的宗旨意识，持续巩固党史学习教育成果，组织党员干部增强主动服务意识，创新服务举措，提高服务效能，让群众办事更便捷、更高效、更舒心。 

取得成效： 进一步站稳群众立场，服务群众的认识和能力得到进一步提升。

2、党委领导班子要认真履职，坚守责任，强化担当，经常到一线，把情况摸清楚、掌握住、分析透，把工作干在实处，落在细处；班子队伍要以全新的思维去解决工作中遇到的各种问题，切实增强发展认识、服务认识和责任认识，全面提高工作效能，在各分管工作上有所突破和创新，切实解决群众急难愁盼问题。                 

取得成效：主动担当的意识得到加强，积极高效的解决了一批群众急难愁盼问题。

3、聚焦全面从严治党“两个责任”，完善党委主体责任、纪委监督责任、党政“一岗双责”等责任体系；注重思想政治和党风廉政教育，进一步落实民主集中制，实行科学民主决策，增强班子成员合力；定期采取组织学习、召开民主生活会等形式加强思想政治教育，增强班子成员的政治观念和大局意识；加强制度建设，强化监督制约，增强班子集体拒腐防变能力，切实提升干部作风。 

取得成效：干部工作作风得到进一步改善，干事创业的氛围进一步提升。

4、对沿街主干道的雨水管网进行疏通；规划建设和顺丽景沿街门面前主干道路两旁绿化，改善现状，提升品质。

取得成效：沿街主干道的雨水管网得到疏通，两旁绿化得到提升，人居环境得到改善。

5、成立专项工作组，制定工作方案；及时推进对20户安置对象进行回迁安置结算工作；争取在10月底前让群众利益最大化解决回迁安置工作。

取得成效：20户安置对象已经全部完成结算。

6、召开水利局、自来水厂、顺河镇政府三方会商会，研究解决方案；全力支持配合裕安区城乡供水一体化主管网铺设工程；设置河套小区、和平商贸城、和顺丽景、华安驾校4个应急取水点; 争取项目铺设镇域主管网413km。                                     

取得成效：设置了取水点，自来水管道铺设工程有序推进。

7、进行污水管网勘测设计；争取项目，力争提高污水收集率。

取得成效：部分污水管网铺设项目业已开工，部分已建成污水管网的清淤即将开工。

8、对新任村干部进行廉政谈话；对镇重点岗位人员开展廉政提醒；结合本次专题学习教育以及区里开展的干部作风突出问题整治活动深入开展对照检视和自查自纠，对发现的问题严肃问责。

取得成效：树立了一批正反面典型，对查摆出的问题的整改情况开展了督查，干部工作作风得到进一步改进。

19

单王乡

1、部分村干部在处理群众问题时，存在不积极、不主动等情况，进取精神不足，工作缺乏热情和激情。

2、工作中存在少量形式主义问题，部分干部自我要求不严格，工作目标树立不高，争先意识不足。

1、建立村干部任期内“4+N”考核奖惩机制，压实工作责任，提升乡村干部履职尽责能力。经过考核，全乡掀起比、学、赶、超的浓厚学习氛围，工作积极性和主动性均有提升，能够把群众急难愁盼问题放在心上。

教育整顿，以身作则，以上率下，对自身要求的严格就是对乡村各级干部的严格要求，对群众问题的密切专注，对群众的关心不仅停留在口头上，更落实在了行动上，通过教育整顿更加了解基层需求，能够“对症下药”，切实解决基层问题。

2、加强理论学习，以问题为导向，全力整改，重塑自我，政治建设能力更高了，履职态度更用心了。对群众感情更实了。组织多次研讨，深刻剖析根源，以严肃党内政治生活为手段来抓队伍管理，各项工作效果显著，业务实绩稳步提升。建立长效机制，形成工作合力，建立起全乡各方面共同参与、分工负责、齐抓共管、统一、协调、高效的工作格局。

20

鼓楼街道

1.思想上：对党的创新理论学习领悟不够。学习大多依赖于会议传达、集培训等形式被动学习，字面词句学得多，核心内涵理解少。“啃骨头”的魄力还不够硬。推动工作中，存在求稳怕乱心态，习惯按部就班，探“盲区”、辨“误区”、闯“难区”、破“禁区”的胆子不够大。

2.工作上：工作中遇到“沟沟坎坎”，存有畏难情绪：目前社区垃圾分类试点工作推进较慢、存在边做边看现象。部分干部有的本领恐慌，不知而盲、一筹莫展，无知而乱：少数社区工作者工作能力不足，看不到自己和别人的差距，存在本领恐慌，对上级的决策机制和工作部署缺乏研究，一知半解。

3.作风上：在民生惠民政策落实、重点工作推进等方面存在畏难情绪，群众工作方法有待改进，服务群众“最后一公里”仍有差距。

1.思想上：加强政治理论学习。把思想建设摆在抓党建、严纪律、促发展工作的首要位置。坚持集体学和自我学、系统学和专项学相结合，全面领会和准确把握习近平新时代中国特色社会主义思想和全会精神，筑牢理想信念根基。强化政治担当。立足街道工作实际，用“钉钉子”的精神，打破守旧思想和常规方法，在各项工作中多出新思路、新方法，切实把上级部署的每一项工作都落实到位，抓出成效、取得实绩，努力迈上新台阶。

2.工作上：街道联合中环洁、中联公司与七个社区展开对接，2月20日前落实撤桶措施；进一步开展垃圾分类入户动员宣传。开展理论综合能力培训，提高街居干部整体素质和工作能力；结合干部作风突出问题集中整治行动，全面自查自纠，着力纠治习惯性作风问题，集中整治作风突出问题，持续推进作风建设制度化、常态化。

3.作风上：进一步推深做实小微权力“监督一点通”服务平台建设，聚焦群众投诉问题跟踪督办，提升办理质效。聚焦“一改两为”持续推进干部作风建设，围绕中央八项规定精神贯彻落实、纠治“四风”问题、重点工作推进等开展监督检查，释放正风肃纪强烈信号。开展以案示警，以身边事教育身边人。

21

西市街道

1.个别工作人员存在安于现状、小进即满的思想，不积极主动学习最新政策理论，做事缺乏热情和激情，得过且过。

2.有的人员在落实上级部门决策部署中存在被动执行的现象，不会举一反三、主动作为。

3.少数党员干部与群众交流少、有隔阂，面对群众反映问题有畏难情绪。

4.街道部分办公室存在便笺、简报等形式的文件

5.作风制度不够健全。有的工作人员对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，解决问题不及时，总想找捷径。

6.自我约束有待加强，有时存在迟到早退的现象。

1.进一步完善干部教育机制，提升对政策理论的掌握和实际操作能力。于2月份举办为期三天的全街党员干部能力提升培训班，邀请了区纪委、区创城办、区委党校及其他部门专家学者担任教师，学习党的十九届六中全会精神、物业管理等内容；在党工委中心组理论学习会上加强对最新政策理论的学习，撰写学习笔记、心得，筑牢思想之基。截至目前，已开展5次中心组理论学习会。学习中央经济工作会议、安徽省委经济工作会议、六安市委经济工作会议等精神、《关于进一步改进作风的若干举措》《中央安徽省委人民政府关于创建一流营商环境的意见》等。

2.完善对街居干部的考核机制，考核结果与个人年度考核评优挂钩；召开西市街道干部考核大会，对街道干部和社区工作者进行测评，测评结果作为绩效发放依据。

3.完善街道联系社区和班子成员党建联系点制度，13名班子成员联系20个基层党组织，班子成员和街居干部带头主动深入居民小区开展群众工作；结合创城、安全感满意度宣传、夜巡等日常工作，深入居民家中开展走访，拉进与辖区居民的关系，结合主题党日、党群议事会，主动征求居民意见、收集解决群众诉求；截至目前，通过党群议事会解决群众诉求27件，在党建引领基层治理平台解决群众诉求114件。

4.党政办加强对收发文的管理，严格控制便笺、简报等用途。较去年同期文件数量有所减少。

5.完善作风制度建设，以召开民主生活会和组织生活会为契机，组织开展批评与自我批评，深入进行自纠自查，防微杜渐；目前已开展党史学习教育专题民主生活会，收集班子成员查摆问题55条，目前已整改并形成长效机制。

6.完善考勤和请销假制度，避免迟到早退的发生；建立健全日常效能督查考核制度，与干部日常绩效挂钩。制定《西市街道效能建设日常绩效量化考评细则》（试行），由党工委副书记担任效能建设领导组组长，每月随机开展效能督查至少两次。         

22

小华山街道

1.对党的创新理论学习领悟不够，存在急用急学、现用现学现象，系统性、整体性学习做得还不够。

2.担当意识有所弱化，产生松口气、歇一歇的想法，持之以恒抓工作落实劲头有所减弱。

3.春江社区整体工作水平虽较前期有了提升，但仍处于街道后进位次，工作标准不高，安于现状，满足于完成规定任务，不敢、不愿争先，社区战斗力不强，整体工作基础较为薄弱。

4.街道体制改革推进后，关于综合执法中队的实体运转推进缓慢，对存在的相关问题研究不够、谋划不多、主动推动解决不够。

5.全国文明城市创建过程中，注重强调测评要求，对一些群众诉求不能堵疏结合、充分解决。

6.春天嘉苑二期部分回迁安置户难安置、老旧小区停车难、外墙脱落等房屋质量问题解决推动较慢。

7.抓作风建设的狠劲韧劲不足，干部管理不够严格，有时对机关、社区干部的管理失之于宽、失之于软，导致干部对一些政策落实有打折扣现象。

8.“重畅决”专项行动中部分群众诉求办理质量不高，就事论事，群众诉求转化和长效机制建立不到位。

1.制定党工委理论学习中心组学习计划，拓宽学习面，通过集中学习和个人自学等方式，及时跟进学习习近平总书记重要论述以及最新重要讲话指示精神等，进一步增强了学习的系统性和针对性，理论水平进一步提升。

2.组织班子成员、机关干部、社区干部围绕“对标沪苏浙，提升服务能力、加强基层治理质效”等主题开展学习研讨，党员干部“精气神”进一步提振。

3.理顺春江社区“两委”班子及工作人员的分工，党建联系点领导每周赴社区小区加强工作指导，严格社区干部日常管理，干部队伍团结互助、分工明确，社区工作整体合力明显增强，工作成效持续提升。

4.加强同编办沟通联系，制定事业单位综合执法中队岗位招考计划，充实工作队伍。在文明创建、环保等工作中加强同城管、市场监管等单位沟通协调，综合执法中队实体运转日益规范，工作合力进一步增强。

5.持续深化创城“4321”工作法，建立创建全国文明城市网格化管理工作实施细则、物业小区考评办法和农贸市场考评细则3项考评制度，对标文明创建测评体系和群众急难愁盼，加强重难点问题分析研判，逐步推动实现“常态化、精细化”目标，居民居住环境持续改善、满意度持续提升。

6.通过召开工作推进会、入户走访、座谈会等方式加强同部门、居民的沟通联系，现场分析研判，同时就老旧小区停车难、外墙脱落等重难点问题及时上报至有关主管部门，寻求帮助支持，春天嘉苑二期部分回迁安置户难安置、老旧小区停车难、外墙脱落等房屋质量问题逐步解决。

7.严格机关、社区干部日常管理，加强督查，常态开展谈心谈话，干部队伍工作作风明显改变，整体合力显著增强。

8.通过一线调研指导、座谈等方式加强群众诉求的分析研判，建立健全群众诉求办理长效机制和考评机制，常态推进“党群议事会”、广场拉呱会、楼院板凳会、线下吐槽会，进一步畅通群众反映问题渠道，对群众急难愁盼问题，分类逐个盘点销号，居民生活幸福感获得感逐步提升。

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高新区

1.高新区在专题学习教育中集中学习时间不足，平时对干部的管理教育还有待加强。

2高新区企业数量多，工作量大，人少不足，对于企业反映的某些问题没有及时得到解决，如：公摊用电量来源不明和电费标准不一致的问题

3工作作风还不够务实，政策解读不到位，如：对人才政策解读不够细致，没有把最新政府要求传达给企业。

1科学制定本单位的学习计划，以会代学，学原著，学原理，把学习放在十分重要的位置上，把学习成果转变为工作实效。现每周召开一次全体学习会议。

对接供电部门，积极商讨解决方案。认真调研走访企业，召开座谈会商讨公认电费收缴面积及电费标准方案，并将电费按月公式目前关于电费的问题已经解决。

3.建立企业家工作交流群，对省市区有关人才政策文件第一时间在群内发布，高新区干部职工对包保的企业进行走访宣传，及时对接。目前已形成良好的沟通机制，企业家能及时了解相关政策。