裕安区城南镇中心小学教师考勤管理制度

为了保证教育教学工作时间，根据上级文件精神和学校实际情况,本着激励教师工作积极性和规范教师教学行为的原则,特订立以下管理制度:

    1、教师考勤实行领导班子成员督查和教师值日考勤制度，教师值日每人每天奖励0.5天出勤，校领导参与教师轮流值日。不尽责者不享受奖励，并追究其责任。

2、出勤教师上下午到校指纹或脸谱签到，每天上下午必须在规定的时间内签到，否则，指纹打卡机无法确认。不签到者，算旷工。旷工1天扣出勤天数2天，并追究其责任。

3、教师上班实行坐班制度，不得迟到、早退。有事必须向学校请假，向校办公室主任报告登记。如公假需要学校安排代课的，要及时通知教务处安排代课。有午间和晚间课服的（包括公假、特殊假等所有假）需要自行调剂，学校不予以安排。

4、每月设实际出勤和满勤奖励两块（以指纹打卡机输出记录为准），每月出满勤的，奖励出勤天数1天，按月统计公布，期末兑现津贴。

5、学校执行教师不在岗位期间，完全不享受学校的绩效考勤津贴。（国家规定假除外，国家规定假以文件为准）

6、为激励教师积极参与政治业务学习，参与学校民主议事、民主管理，确保学校各项工作传达并落实到位，学校每周一教师例会实行开会考勤制度，每周教师例会出勤一次按0.5天测算，每月考勤统一公示。如果日常绩效按时发放到位，仍然给予每人每次出勤奖10元，期末统一兑现。

7、缺勤记录：

⑴每月迟到、早退均不超过3次（含3次）（迟到、早退均以1节课为限，1节以上算缺勤），当月算满勤（特殊情况可以补签2次除外）。除以上情况外，迟到、早退每次扣出勤0.15天，且当月均不发满勤奖励。迟到、早退期间班级发生的一切事故均由本人负责。

 ⑵为确保学校大课间和路队活动的正常开展，要求全体教师按学校的工作安排，准时到岗，不得缺勤。

⑶有事要履行请假手续，学校批准后，请假条交校办公室方可请假。公假向校办公室请假，由校办公室通知教务处安排课程；其它请假2天以内的向校办公室请假；2天以上向校长室请假并递交相关手续。除公假、生病住院（住院要有出入院证）、亲属丧假和子女结婚外，其它非法定假，课程均自行安排，谁上课谁负安全责任。未经请假私自调课，除作旷工处理外，班级发生的一切事故由本人负责。事假1天扣出勤天数1天，事假跨月（连续）不发一个月满勤奖励，出勤天数照扣。

 ⑷本人看病（非住院有佐证材料）不计满勤奖励，每天扣除0.4天出勤天数，弄虚作假者，一经发现，一律作旷工处理。

⑸本人生病住院（凭出入院证）请假期间均不发满勤奖励。病假未超过2周者，每天扣除出勤天数0.5天（请病假期间，课程由教导处安排，不服从安排的假期作旷工处理）;病假2周以上者，每天扣除出勤天数0.5天，同时不享受请假期间课时绩效（以本学期测算均课时为准）和教学成果绩效 （以本学期教学成果测算均数为准）。教师本人大病或重病（如恶性肿瘤等）以学校会议研究为准。

⑹在编教师婚、产假按当时上级文件规定处理 。婚产假特殊情况要延续请假需上级部门批准，同时不享受奖励性绩效工资。

⑺在编教师请婚产假期间只享受上级规定的考勤绩效工资，学校不设满勤奖励，寒暑假期间享受与在校教师同等待遇。

⑻公假（开会、培训、出差等）须出示上级通知，并经学校领导同意或指派，否则按事假处理。

8、特殊假计算：

所有特殊假天数均含各种法定假期，需向学校提供书面依据。请特殊假期间均不发满勤奖励，每天扣除出勤天数0.2天，跨月不超过规定天数的只扣一个月满勤奖励，超假按事假处理。除亲属丧假和子女结婚外，请特殊假期间，课程均自行安排，安全责任自负。

（1）本人子女结婚准假3天。

（2）直系亲属（限父母、岳父母、公婆、配偶、子女）丧假6天（含月祭1天），其他亲属（限爷爷、奶奶、外公、外婆）丧假3天（含月祭1天）（限夫妻双方的兄弟姐妹、侄男、侄女、姑叔、）丧假2天（含月祭1天）。

    （3）直系亲属等（限父母、岳父母、公婆、配偶、子女）生病住院，凭入出院证，10天内准假3天，10天外按事假处理。

9、每学期设机动假2天，要求：

    （1）提前请假，经学校同意后方可离校。

（2） “五一、十一”长假前后不允许续请机动假。

（3）每期内未请机动假者，学校奖励出勤天数2天。

10、事假10天、病假1个月（每月按22天计算）按相关文件规定处理，无故缺勤1周的，除按旷工处罚外，并责令检查，拒不检查的，予以停职。

11、本制度未规定情况，以上级文件规定为准。

本制度经2022年8月 24 日第五届教代会讨论通过，除召开教代会外，制度不变。