职称评聘条件、程序、结果及争议解决办法

一、基本条件

忠于党的教育事业，爱岗敬业，团结同志，顾全大局，任期内完成岗位目标任务，年度考核合格的我镇在编在岗教师。

二、实施对象

已取得相应教师任职资格，符合聘任期限的各类在编在岗教师（高级教师在本级岗位聘期满4周年、一级教师在本级岗位聘期满3周年、二级教师在本级岗位聘期满2周年）。

三、岗位设置数

每学年，中心校按初中、小学、幼儿园三类单独设岗，按设岗比例核定各类空岗人数。

四、评分细则

1. 学历：任期内取得硕士4分，本科3分，专科2分，中专1分，以最高学历计算，不累算。

2. 教龄：总分：12分

  1--10周年 ：3分；10--20周年：5分；20--30周年：8分；30-40周年：10分:40周年以上12分。

3. 工龄：总分12分

1--10周年 ：3分；10--20周年：5分；20--30周年：8分；30-40周年：10分：40周年以上12分。

4. 聘龄：聘期每一年计1分，以取得同级岗位的聘期之时算起。

5. 领导职务：以评聘时所任学校职务为准，曾任或中途被免不予确认。校长2分；副校长1.5分；教导处、总务处主任1分；副教导、副总务主任0.5分。区教育督学、规模大的学校工会主席比照副校长计算。规模大的学校少先大队辅导员、团总（支）部书记、妇联主席比照中层正职计算。中心校工作人员比照相应的职务计算。

五、教育教学成绩加分

1. 任期内发表论文：国家级4分，省级3分，市级2分，区级1分；

2. 任期内取得教育系统师德标兵、师德先进个人，优秀教师,模范教师、先进班主任等荣誉：国家级4分，省级3分，市级2分，区级1分，镇级0.5分；

3. 任期内取得教坛新星、学科带头人，教学能手，优质课大赛或教育系统组织的文体活动等荣誉：国家级4分，省级3分，市级2分，区级1分，镇级0.5分；

4. 任期内取得年度考核优秀等第加1分；

5. 任期内辅导学生参加教育系统的各类文体活动获奖：国家级4分，省级3分，市级2分，区级1分，镇级0.5分；

以上各类加分以最高奖项计算，不累算。

六、其它

1. 任期内工作量不饱满、出勤率不高的教师原则上不予参加评聘。

2. 任期内不服从学校工作安排、组织纪律性不强、影响学校的常规工作的人员不予评聘。

3. 师德师风不纯，违规私自补课，推销复习资料，为校外培训机构介绍生源拿回扣，为招生学校强拉生源，接受贿赂等违反师德师风的人员不予参加评聘。

4. 任期内受到党纪政纪处分，处分未解除的人员不予参加评

聘。

5. 若参与评聘者出现相同积分，由镇岗位评聘领导组根据任

期内的工作量，工作绩效等情况裁定。

6. 年龄临近退休，男性达59周岁，女性评聘一级教师达54周岁、高级教师聘任达59周岁，工教龄35周年或35周年以上，师德高尚、工作认真负责、教书育人成绩突出的教师，按以人为本、照顾老同志的原则，可以优先评聘晋级。如果出现年龄相同人员同时申请评聘，由镇岗位评聘领导组根据任期内的工作量，工作绩效等情况据实裁定。

七、 职称评聘程序

1. 评聘时，个人先主动提出申请，及时提供相应原始真实材料和证件，供考评组审核，待确认后方能评聘。不能及时提供原始真实材料和证件的，虽然取得资格，也不予参评。

2. 镇职称及岗位评聘领导组对照标准，对参评教师逐一打分，按从高到低的分数次序确定人选。

3. 公示无异议后,按照从高到低的顺序，予以评聘。

4. 评聘时，因弄虚作假，取消评聘资格。一经查实，3年内不得申报参评，并追究当事人和学校领导的责任。

5. 初中评聘岗位由苏南初中组成考评领导组单独实施。

该细则如与上级文件相违背，以上级文件要求为准。该细则在实施中不断修订完善，遇到特殊情况由镇职评及岗位评聘领导组负责解释。

6. 该细则2022年11月17日苏埠镇工会委员会扩大会一致通过。

    八、评聘结果

    学校必须成立考评组，严格打分、审核，并公示申报人所有的申报材料，其中《中小学教师申报专业技术资格材料鉴定表》应在学校公告栏张贴，充分发挥群众监督作用，公示时间不少于5个工作日。对公示中反映的情况和问题，学校要及时调查核实,认真处理，对有争议的材料，一律不得上报。用人单位公示后，出具《单位公示证明》；对公示无异议的，申报人所在单位将公示的具体内容（材料）、结果填入评审表的“申报材料公示情况”栏内。

   九、争议解决办法

1.结果依据主管部门评审为准；

2.争议解决办法：校支委会研究讨论争议情况，形成意见，依据学校考评细则予以解释。