裕安区春华路学校教师职称评聘和岗位晋级实施方案（试行）

为切实做好学校教师专业技术资格评审、岗位晋级工作，根据市人社局《关于印发六安市中小学教师职称制度改革工作方案的通知》（六人社发【2016】3号）、《六安市教育局关于认真做好2021年度中小学中专教师专业技术资格评审工作的通知》（六教人〔2021〕25号）和区人社秘〔2017〕164号文件精神，结合我校实际，特制定本方案。

一、职务评审标准

评审标准执行安徽省《关于印发中小学教师职称制度改革工作实施方案的通知》（皖教师〔2020〕7号）所附的中小学（幼儿园）教师、教研和电教机构教师专业技术资格标准条件（试行）。

二、岗位晋级和管理

岗位比例的确定，严格执行国家和省中小学岗位设置管理的意见（皖教师〔2020〕7号）有关规定。

三、实施方法及步骤

（一）学历及资历条件审核

依据皖教师〔2020〕7号及职评相关文件执行。

（二）实施细则

1.申报高一级的专业技术岗位的教师，须达到皖教师〔2020〕7号文规定的申报条件。岗位晋级须在原岗位达到规定年限（高级教师4年、一级教师3年、二级教师2年）。

2.如果申报或晋级当年岗位数少于符合条件教师数，则按照以下原则进行优选推荐。

（1）申报高一级职称或岗位晋级的教师，按其现任职称岗位取得的时间，现任职称岗位取得较早的，优先推荐申报或晋级。

（2）若以上第（1）项相同，则比聘期。现任专业技术岗位首次聘任时间的较早的，优先推荐申报或晋级。

（3）若以上（1）（2）项相同，则按其工龄多少推荐职评申报或岗位晋级。工龄多的，优先推荐申报或晋级。

（4）若以上（1）（2）（3）项相同，则比学历。学历层次高的，优先推荐申报或晋级。学历层次相同，学历取得时间早的，优先推荐申报或晋级。

（5）若以上（1）（2）（3）（4）项都相同，则由学校职称评审或晋级领导组按其业绩条件、教科研条件进行测评。

业绩获奖评分标准：

部级（国家级）表彰、获奖：一等奖5分，二等奖4.5分，三等奖4分；

省厅级表彰、获奖：一等奖4分，二等奖3.5分，三等奖3分；

市级表彰、获奖：一等奖3分，二等奖2.5分，三等奖2分；

区级表彰、获奖：一等奖2分，二等奖1.5分，三等奖1分；

校级表彰、获奖：一等奖1分，二等奖及以下0.5分。

以上业绩获奖必须遵照以下规定：

①表彰、获奖必须是政府部门或教育行政部门组织的评比活动、专业技能竞赛，其他社会团体组织的评比、竞赛不算。

②同一奖项，以最高获奖等次计分，不重复累计。

③学生获奖，指导教师视作同等级获奖。

教科研评分标准：

①论文获奖：

部级（国家级）：一等奖4分，二等奖3.5分，三等奖3分；

省厅级：一等奖3分，二等奖2.5分，三等奖2分；

市级：一等奖2分，二等奖1.5分，三等奖1分；

区级：一等奖1分，二等奖及以下0.5分；

说明：论文只选定一篇参与测评，以最高获奖等次赋分。

②在公开发表的学术刊物上发表论文，具有CN、ISSN刊号的刊物，每篇3分（不含增刊、特刊、专刊、专辑、论文汇集等）。

说明：在学术刊物上公开发表论文，只选定一篇参与测评，以刊物级别最高的赋分。

③公开出版教育专著，1部10分。

④参与教材审定、地方教材编写、课程资源开发、新课程实验、国家教育考试命题等，每项每次10分。

⑤参与教育科学、电化教育研究、课程改革实验、教师培训研究等课题，主持并完成每项15分，课题组成员每项5分。

四、本实施方案自学校支委会通过之日起试行。