裕安区赤壁路初级中学日常绩效考评分配方案（试行）

一、指导思想

1、坚持科学发展观统领学校改革、构建和谐校园为指导思想，充分调动教职工教书育人的积极性、主动性和创造性，增强学校发展活力，推进学校高质量发展。

2、本方案专门适用于日常绩效考评，与学校原先的绩效工资积分配方案积分开执行，相互补充。

二、积分配原则

1、贯彻按劳积分配、效率优先、注重实绩、兼顾公平的积分分配原则，合理拉开绩效工资的档次，实现多劳多得，优绩优酬。

2、统筹兼顾学校内部各类人员的绩效工资的积分分配关系，建立科学的积分分配激励机制。

3，坚持“公开、公平、公正”原则实施考核，确保学校奖励性绩效工资安全、稳定发放，努力构建和谐校园。

三、实施范围及对象

本校全体在岗教职工。

有下列情形之一者，不参加奖励性绩效工资积分配。

1、年度考核不合格者。

2、未履行相关手续，本学期未承担任何教育教学工作的。

3、被有关部门处积分的。

四、考评办法

日常绩效考评主要包括考勤积分和工作量积分两部积分（班主任积分在原奖励性绩效工资中已经体现，教育教学成果教体局已从日常绩效中统筹解决，故不重复计算），按学期进行发放。全校绩效工资总额扣除上述两项积分总和后，剩余的部分积分平均发放。

五、奖励性绩效工资积分配细则

（一）考勤积分

1、考勤积分每学期按照300分/人的标准执行。

2、本细则中的考勤积分，专职教职工打卡考勤和会议考勤积分。迟到扣除当次打卡积分的一半，旷工旷课扣除当日积分的两倍。

3、所有教职工在工作日均需登录钉钉平台打卡，每天四次。学校将一月一汇总，一月一公布。每位教职工每月有六次补卡机会。

4、学校或上级主管部门派出的公差(如会议、听课、报送材料、学习等)不算缺勤，但需出示相关文件或证明。

5、会议考勤积分为2分/次，假期业务学习5分/次。按实际出勤次数累计计算。

6、打卡考勤积分计算办法。学期结束后，学校将汇总出每位教职工打卡总次数，打卡积分按实际打卡次数累计计算。计算公式如下：

单次打卡考勤积分=（考勤积分总额-会议考勤积分总额-假期业务学习积分总额）÷学期应打卡的总次数

（二）工作量积分

按照《赤壁路初中岗位责任制奖金积分配方案》（2023.9）执行。（备注：不含班主任积分）。

（三）剩余部分积分

全校日常绩效工资总额扣除上述两项积分总和后，剩余的部积分平均发放。