裕安区青山路初级中学日常绩效考评分配办法方案

为加强公办学校日常绩效考评工作，激励全区公办学校教师爱岗敬业、履职尽责，自2020年起，区教体局将对全体公办学校教职工进行日常绩效考评。日常绩效奖数额为每月人均1000元，全年12000元，纳入奖励性绩效工资统一管理，按照学期发放，每学期标准为6000元/人。为切实做好我校教职工日常绩效考评工作，根据区教体局《公办学校日常绩效考评办法》等文件精神，结合我校实际，特制定本方案。

一、指导思想

1、坚持科学发展观统领学校改革、构建和谐校园为指导思想，充分调动教职工教书育人的积极性、主动性和创造性，增强学校发展活力，推进学校高质量发展。

2、本方案专门适用于日常绩效考评，与学校原先的绩效工资分配方案分开执行，相互补充。

二、分配原则

1、贯彻按劳分配、效率优先、注重实绩、兼顾公平的分配原则，合理拉开绩效工资的档次，实现多劳多得，优绩优酬。

2、统筹兼顾学校内部各类人员的绩效工资的分配关系，建立科学的分配激励机制。

3，坚持“公开、公平、公正”原则实施考核，确保学校奖励性绩效工资安全、稳定发放，努力构建和谐校园。

三、实施范围及对象

本校全体在岗教职工。

有下列情形之一者，不参加奖励性绩效工资分配。

1、年度考核不合格者。

2、未履行相关手续，本学期未承担任何教育教学工作的。

3、被有关部门处分的。

四、考评办法

日常绩效考评主要包括考勤津贴和工作量津贴两部分（班主任津贴在原奖励性绩效工资中已经体现，教育教学成果教体局已从日常绩效中统筹解决，故不重复计算），按学期进行发放。全校绩效工资总额扣除上述两项津贴总和后，剩余的部分平均发放。

五、奖励性绩效工资分配细则

（一）考勤津贴

1、考勤津贴每学期按照300元/人的标准执行。

2、本细则中的考勤津贴，专职教职工打卡考勤和会议考勤津贴。迟到扣除当次打卡津贴的一半，旷工旷课扣除当日津贴的两倍。

3、所有教职工在工作日均需登录钉钉平台打卡，每天四次。学校将一月一汇总，一月一公布。每位教职工每月有六次补卡机会。

4、学校或上级主管部门派出的公差(如会议、听课、报送材料、学习等)不算缺勤，但需出示相关文件或证明。

5、会议考勤津贴为20元/次，假期业务学习50元/次。按实际出勤次数累计计算。

6、打卡考勤津贴计算办法。学期结束后，学校将汇总出每 位教职工打卡总次数，打卡津贴按实际打卡次数累计计算。计算公式如下：单次打卡考勤津贴=（考勤津贴总额-会议考勤津贴总额-假期业务学习津贴总额）÷学期应打卡的总次数

（二）工作量津贴

按照《六安九中岗位责任制奖金分配方案》（2012.9）执行。（备注：不含班主任津贴）。

（三）剩余部分

全校日常绩效工资总额扣除上述两项津贴总和后，剩余的部分平均发放。

六、本方案专门适用于一次性奖励中的日常绩效考评，一旦一次性奖励停发，本方案将自动终止。