年度考核方案

青山路初中2022年度考核工作实施方案

为了客观公正地评价我校全体教职工一年来在思想、学习、工作等方面的表现,充分调动广大教职工的工作积极性、创造性,督促全体教职工尽职尽责、不断进取,进一步推动学校的各项工作，现根据裕人社秘〔2023〕15号《裕安区关于开展2022年度事业单位工作人员考核工作有关事项的通知》精神，为做好我校年度考核工作，结合我校实际，特制定本方案,具体内容如下:

一、考核原则

学校年度考核工作，坚持客观公正、公平合理、公开透明、全面准确的原则，考核的结果与职称评聘挂钩。

二、考核组织

成立青山路初中教职工年度考核工作领导小组（简称（“领导小组”）

组长：刘传圣

副组长：张继运 黄成刚 余波 卞哲 吴昌凤

成员：刘华、赵福高、蔡耀立、汪邦辉、刘飞、唐文周、张庆成、各学科组长。

领导小组下设办公室，由余波同志兼任办公室主任。领导小组负责制定年度考核实施方案、考核工作的组织实施等。

三、考核对象

在校全体工作人员（172人、包括顶岗的10位老师）

四、考核分组及优秀指标分配

根据考核对象、参评人数及优秀指标进行分组和指标分配（详见《青山路初中2022年度考核分组及优秀指标分配及相关安排》）

五、考核内容

根据个人年度工作情况，从德、勤、能、绩四个方面对考核对象进行考核，重点考核工作实绩，突出工作实效。

德（20分）：主要考核政治思想表现和职业道德表现。即在工作中能否遵纪守法，严于律己，自觉抵制不良之风；能否热爱学校、安心本职、依章执教，严谨治学；能否团结同事、关心学生、互助协作、尊重谦让；能否服从学校安排，遵守学校规章制度，努力完成工作任务；能否关心集体、团结协作，开展批评与自我批评。

能（30分）：主要考核业务技术的运用发挥，业务水平的提高以及知识更新等情况。即在工作中能否胜任所承担的任务并独立完成；是否有较高的政策水平和较强的决策、指挥、协调能力及较好的工作方法；是否精通业务，知识更新快，专业技术能力较强或提高较快；工作中是否有改革创新。

勤（20分）：主要考核工作态度、敬业精神和工作纪律等情况。即在工作中是否遵守各项规章制度，自觉履行岗位职责；工作中是否有事业心、责任感，精益求精，踏实勤奋；是否积极参加工作会议和业务学习，无缺勤。

绩（30分）：主要考核履行职责情况，包括完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平和社会效益以及经济效益。即在工作中是否很好地履行本职岗位职责，积极完成年度工作任务，工作效率高，工作效果良好，没有出现责任事故。

考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，其中优秀占15%。

六、考核标准

（一）优秀：

1、政治思想表现、职业道德及工作态度好，工作能力强，业务水平高，出色地履行岗位职责，工作实绩显著。考试学科在当年期中和期末考试评比中至少有一次达到同学科平均成绩；非考试学科根据平时工作表现在小组内择优推选。

2、考评得分相同时实行五个优先：一是获得市区级及以上优质课、说课、技能比赛奖励者，评选优秀教师优先；二是在学校中心工作中表现突出，受到上级表彰者优先；三是个人先进事迹得到上级领导表扬、社会各界好评或新闻媒体宣传者优先；四是教育、教学或管理工作受到上级表彰者优先；五是教育科研成果被上级推广者优先。

3、实行四个一票否决：一是出现教学、安全责任事故者；二是违反法纪法规或教师职业行为规范，被上级追究或家长投诉者（经核实）；三是学年累计事假超过10天以上，病假超过1个月以上，或者有无故旷工行为者；四是无故拒绝学校布置的各项任务（公开课、培训、公益活动、值班、临时性工作等）者。

（二）合格：政治思想表现、职业道德及工作态度比较好，工作能力较强，廉洁自律，业务水平能胜任本岗位工作要求，较好地履行岗位职责和完成工作任务，年度考核分数75～89分。

（三）基本合格:思想政治素质和业务素质一般，能基本完成本职工作，但工作作风、工作纪律方面存在明显不足，工作积极性、主动性不够，完成工作的质量和效率不高或在工作中有某些失误。

(四)有下列情形之一的，除不能评为“优秀”外，且视具体情况可直接定为"基本合格”或“不合格”。

1、工作不服从调配，故意不完成教育教学工作任务，给教育教学工作造成损失的;不完成指令性任务造成负面影响的。

2、体罚学生、乱收费或其它违反教师职业道德的。

3、 发生重大安全事故的直接责任人。

4、 一年内连续旷工15天或累计旷工30天以上的人员及其他违反有关规定的。

5、 违背学校有关政策或严重违背校纪校规的。

6、无正当理由不参加年度考核的在编人员。

七、考核程序和方法

1填表（2月14日）：由本人根据当年实际工作情况如实填写《年度考核登记表》。

（1）    用钢笔填写、不得用圆珠笔填写，并用铅笔在登记表左上角注明柜号和档案号（会后发到工作群）。不得打印、复印，否则会影响职称评聘。

（2）    年度是2022年度，单位：六安市裕安区青山路初中。

（3）    “本人意见”：同意并签名。时间2023年2月20日。

2、年度考核等次评选程序：

（1）推选优秀候选人（2月14——15日）：各组召开本组成员会议，根据优秀考核标准，差额1一人推选优秀候选人。

（2）上交相关材料：各组上交本组《年度考核登记表》及优秀候选人相关材料（1.上一学年备课笔记和听课笔记。2.教导处盖章签字的成绩评比表（四次考试中的一次即可）3.个人上一学年工作小结（不得超过100字）（2月16日）。

（3）优秀候选人资格审查（2月17日—19日）

（4）确定优秀人选（2月20日）：考核领导小组对优秀候选人（德能勤绩）综合测评打分，确定优秀人选。

（5）实行优秀人员公示制度（2月20日—24日），对确定为优秀等次的人员进行公示，公示时间为5个工作日。有异议的，考核领导小组认真调查核实，并向反映人通报调查结果。

（6）其它等次参照考核标准确定。

（7）2月25日汇总上报区教体局。

附《青山路初中2022年度考核分组及优秀指标分配及相关安排》