教师管理、教师日常教学工作规范

1、面向全体学生，教书育人，以身作则，言传身教，为人师表。

2、充分挖掘教材中的德育资源，寓德于教。

3、做好培优提高工作，指导课外兴趣小组活动，促进学生的个性发展。

4、任课教师参加学生家长会，热情接待，言辞得体，争取家长配合。

5、以各种形式关心厚爱学困生，做好转化工作。

6、认真学习教育理论，重视知识更新，自觉进行教育科学研究。

7、认真执行课程标准和教学计划，严格按课表上好每一节课。

8、自觉做到教学“五认真”（认真备课，认真上课，认真辅导，认真批改作业，认真考核）。

9、积极参加教研活动和集体备课活动，善于取长补短。

10、按时到达课堂，做到“六不”（不迟到、不拖堂、不擅自离开教室，不讲与教学内容无关的事，不接听手机，不体罚或变相体罚学生）。

11、认真组织教学，保持良好的课堂教学秩序，处理好课内发生的问题。

12、严格遵守各项考务规程，精心出好试题，不泄露试题。

13、坚持因材施教和启发式的教学原则，开展多种教学模式研究，精心设计教学过程，精讲精练、讲练结合，夯实基础、培养能力。

14、坚持用普通话上课，板书工整、清晰、有条理，教态亲切、稳重。合理使用现代教育技术，为提高课堂效率服务。

15、作业习题要精选，布置适量，及时批改和反馈。坚持：有发必收，有收必批，有批必评，有错必纠。

16、同一学科统一作业的书写格式、批改符号和要求，督促学生独立、按时完成作业和订正错误。

17、认真批改试卷，及时讲评，做好错题纠正，并及时上“错题册”。

18、经常分析学生的学习状况和教学质量，做好分类指导。

19、认真搞好学生的课外阅读、练习的指导。

20、主动听取学生评价意见，认真改进教法。

六安九中考勤管理制度

为加强科学管理，规范考勤制度，推进名校建设，根据上级关于严格考勤管理等文件要求，结合学校发展实际，特制订本制度。

一、打卡考勤制度

1.学校实行坐班考勤制度，工作日坐班时间为：上午8：30—10：30；下午14：30-16：30。坐班期间，所有教职员工必须在校在岗，没有特殊情况，不得擅自离岗。

2.为落实课后服务要求，切实减轻教师负担，正常坐班时间之外，对没有教学工作任务的老师，实行“弹性上下班”制度，具体规定如下：

上午： 6:30——8:30    弹性上班时间

10:30——12:00   弹性下班时间

下午：13:30——14:30   弹性上班时间

16:30——19:00   弹性下班时间

3.教职工考勤实行钉钉打卡签到制度，鉴于个别老师有时虽在岗却因忙于教学忘记打卡，为凸显人文关怀，每月给予每位教职员工8次补卡机会。

4.教职工打卡考勤一月一汇总，每月月末在工作群公示，若当事人持有异议，可在公示期间提出更正申请，逾期不再受理。

二、病事假管理制度

1.依据《裕安区中小学教职工病事假管理办法》，不能按时出勤者须严格履行请假手续，请假1天以内由部门负责人审批， 2—3天由分管校长审批，4—7天由校长审批，7天以上报教体局审批。

2.处室、年级部负责人因公外出或请病（事）假的，由分管校长、校长审批。

3.学校或上级主管部门派出的公差(如会议、听课、报送材料、学习等)，经校长审批后，不算缺勤。

三、课堂考勤制度

1.上课信号发出后5分钟才进教室算迟到，下课信号发出前5分钟离开教室算早退。

2.无故不上课或上课信号发出后15分钟才进教室的，算旷课。

3.在学校组织的会议（学习）开始后5分钟到场者，视为迟到；中途提前擅离会场视为早退；未请假按旷工处理。

4.当天调课经过教导处不算事假，不准隔天调课或私自调课，否则调课双方都按缺课处理。

5.政策性的婚、产、丧假等，按公假处理。

6.课堂考勤实行值班领导考勤、考勤员考勤和学生考勤三合一制度，发现缺勤的，将通过监控进行倒查，并在教职工会上通报。

四、缺勤惩处制度

1.在绩效工资分配方案中设立专项考勤津贴，每学期期末，将汇总每位教职工打卡考勤次总次数，并纳入绩效工资分配。

2.迟到、早退、事假、病假、旷课等，按《六安九中岗位责任奖金处理办法》执行。

3.病假、事假累计超过 2 周或有旷课、旷会行为者，不得参加当年度最美教师评选。

4.全年病假超过半年，事假超过三个月，或病、事假累计超过半年的，不予年度考核。

5.旷工或无正当理由超假连续达到 10至 15 天的，或一年内累计达到 20至 30 天的，年度考核直接定为“不合格”等次，不得参加当年职称评定；无正当理由连续旷工时间超过 15 天或一年内累计旷工时间超过 30 天的，予以解聘。

6.因教师不在岗导致学生打闹，造成伤害事件的，一切后果由教师自己承担。