【其他文件】关于印发《区统计局机关效能建设日常绩效考评办法》的通知

 

裕统〔2020〕 号                        签发人：胡千里

关于印发《区统计局机关效能建设日常绩效考评办法》的

通     知

各股室、各事业单位：

    《区统计局机关效能建设绩效考评办法》已经局党组会议研究通过，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。

                            2020年9月25日

区统计局机关效能建设日常绩效考评办法

为加强机关效能建设绩效考评工作，进一步促进机关股室、事业单位工作人员转变工作作风、增强服务意识、提高办事效率，创建作风实、纪律严、业务精、效率高的机关单位，根据《裕安区效能建设日常绩效考评办法》裕办[2020]23号文件精神，结合我局实际，制定本办法。

一、考评原则

客观公正、重点突出，注重结果运用。

二、考核对象

考核对象为局机关全体在编在岗工作人员。

三、考评组织 

由局机关效能建设工作领导组负责组建考核组，对效能建设量化评分工作进行全程负责，对考核结果进行审核、公示、建立考评档案。

四、考评内容

采取百分制量化考评，月考评总分为100分，“日常效能绩效奖”每人每月1000元，按月考评。月考评总分为100分，即10元/分，采用扣分制量化考核。包括执行制度、上级通报二个部分。 

（一）执行制度

1．不遵守上下班考勤管理制度，无故迟到、早退、旷工。（每发现一次扣5分）

2．在工作时间内，利用电脑、手机和平板玩游戏、看视频、炒股、网购、聊天等做与本职工作无关事情的；或者在工作时间内去娱乐场所消费、参与赌博、聚众打牌、个人购物以及无故外出。（每发现一次扣5分）

3．外出未按规定履行请销假手续、离岗没有落实岗位告知以及请假逾期不归。（每发现一次扣5分）

4．没有落实离岗告示、首问负责、服务承诺、一次性告知等机关效能建设九项制度。（每发现一次扣5分）

5．未按规定和时限履行值班计划；值班领导干部和值班员通讯不畅的；当日值班领导干部或值班员调整未履行审批手续；（每发现一次扣5分）

6．工作日午间或休息日执行公务时饮酒 ；招商引资接待未履行审批手续。（每发现一次扣5分）

7．不遵守会风会纪，未经批准无故缺席或安排他人代会的；参加会议时存在“迟到、早退、玩手机、看杂志、打瞌睡”等不遵守会议纪律要求。（每发现一次扣5分）

8．违规或超标准接待、公款报销个人支出。（每发现一次扣5分）

9．利用工作和职务之便“吃、拿、卡、要”。（每发现一次扣5分）

10．扶贫、招商引资、征迁安置、创城、各自专业等重点工作推进不力，未按规定时限完成工作任务或者被上级通报批评。（每发现一次扣5分）

11．履职不认真，相互推诿扯皮；工作不尽责，存在“不作为、慢作为、乱作为”现象的；工作作风不实，存在“庸、懒、散、奢”现象。（每发现一次扣5分）

12．其他违反效能建设行为。（每发现一次扣5分）

（二）上级督查

1.区级：个人或单位被区效能通报的，依据区效能建设有关规定从严惩处外，①个人被区效能通报一次的，扣发当事人当月绩效奖金；②个人全年被区效能通报两次以上（含两次），扣发当事人全年年终绩效奖金的50%，个人作书面检查。

2.市级及以上：个人或单位被市级以上效能通报、曝光的，依据市、区效能建设有关规定从严惩处外，①个人被市或市级以上效能通报、曝光的，扣发当事人当月绩效奖金及当事人全年年终绩效奖金，取消其年度评先评优资格，个人作书面检查。

五、考评方法和结果运用

1、考评采取局班子成员随机暗访、现场检查、专项督查等方式，同时结合上级督查通报，实行月考评、季兑现。

2、考评结果作为确定机关工作人员年度考核结果认定、评先评优的主要依据，同时作为机关干部选拔任用、岗位调整及职称晋级的重要依据。年度考评结果在60分以下的直接定为年度考核不合格，并上报区委区政府。

3、局党组可根据工作需要适时调整月、季、年度的考评项目、内容或分值，并按实际得分发放机关干部绩效工资。

4、当月绩效惩处扣发的部分，适度奖励给当月绩效考核得分靠前的人员。

六、本考评办法由区统计局机关效能建设工作领导组负责解释，涉及条款与上级规定不一致的，以上级文件规定为准。

七、本《办法》自印发之日起执行。

六安市裕安区统计局办公室           2020年9月25日印发