企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制管理工作指引

（2）无法按标准工作时间衡量或者需要机动作业，可由劳动者根据工作需要安排工作时间的岗位，包括外勤、推销、长途运输、出租车司机、装卸等岗位；

（3）劳动者可自主安排工作时间且无考勤要求的岗位，包括技术、研发、创作等岗位；

（4）其他因生产特点、工作需要适合实行不定时工作制的岗位。

2.对符合下列条件之一的岗位，可按周、月、季、半年或年为周期申请实行综合计算工时工作制：

（1）交通、铁路、邮政、电信、水运、航空、电力、石油、石化等行业中因工作性质特殊，需连续作业的岗位；

（2）地质及资源勘探开发、建筑、制盐、制糖、旅游、渔业、海运等行业中受季节、资源、环境和自然条件限制，需集中作业的岗位；

（3）受市场因素影响、生产任务不均衡，需连续作业的岗位；

（4）因工作地点较远，需集中工作、集中休息的岗位；

（5）其他适合实行综合计算工时工作制的岗位。

（三）申请方式。用人单位可到裕安区劳动人事争议仲裁院综合室提出实行特殊工时工作制申请，并对申请材料实质内容的真实性负责。（咨询电话：3313682）

（四）民主程序。用人单位申请实行特殊工时工作制的，应征得工会同意，并由工会在实行特殊工时工作制申请上签署意见。未成立工会的，应召开职工代表大会（职工大会）征得劳动者同意，由用人单位签署意见并附与会职工签字名单。

（五）申请所需资料

申请特殊工时工作制需提交以下资料：①报告（企业概况、申请实行非标准工时制度的理由、在哪些岗位上实行非标准工作制度等）；②企业营业执照复印件、法定代表人身份证复印件；③实行综合计算工时或不定时制度审批表原件一式两份；④人员花名册；⑤实行非标准工时人员的社会保险参保缴费凭证；⑥职工大会研究通过公司实行非标准工时制度的先关材料（会议记录、签到簿、公示材料、会议照片等）。

二、审批

（一）审查与决定。审批机关应对用人单位申请资料进行审查。对申请材料不齐全或者不符合规定形式的，应当场或在一个工作日内一次性告知需要补正的内容；对申请材料齐全、符合规定条件的，应在承诺办理时限内向用人单位出具《关于实行特殊工时工作制的批复》。《关于实行特殊工时工作制的批复》应载明用人单位名称、工时类型、工种岗位、综合计算工时周期、实施期限、批准日期、批准机关等。

（二）批准时限。用人单位申请实行特殊工时工作制的批准实施期限为1年。

（三）变更与延续。在批准实施期限内，实行特殊工时工作制的岗位、周期发生变化的，用人单位应按照“首次申请”的要求重新提出申请。延续实行特殊工时工作制的，用人单位应在前一次特殊工时工作制实施期限届满前30日内向原审批机关提出申请。

（四）撤销决定。用人单位以欺骗等不正当手段或者提交虚假材料取得特殊工时工作制行政许可的，审批机关应当予以撤销。该用人单位在1年内不得再次申请实行特殊工时工作制。

（五）档案管理。审批机关应按照档案管理制度规定，对企业实行特殊工时工作制审批材料立卷归档，档案保管期限不得短于实施期限届满后两年。

三、公示

用人单位应自收到《准予行政许可决定书》之日起5日内，向本单位全体劳动者进行公示，公示时间不少于5个工作日。

四、监管

（一）行政监督。人力资源社会保障行政部门负责用人单位实行特殊工时工作制的执法监督检查。对执法监督检查中发现问题以及被举报、投诉经查实的违规行为，应当依法予以处理，并将处理结果作为用人单位守法诚信等级评价依据。

（二）职工监督。工会组织或者劳动者对用人单位违反特殊工时工作制规定的行为，可向人力资源社会保障行政部门举报、投诉。

（三）内部监督。工作人员在办理特殊工时工作制行政许可和实施监督检查中，滥用职权、玩忽职守，索取、收受他人财物或者谋取其他利益的，审批机关、人力资源社会保障行政部门应依法予以查处；构成犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。

五、特别提示 

（一）用人单位实行特殊工时工作制的，应合理确定劳动定额和考核标准，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，确保劳动者的休息休假权利和生产工作任务的完成。

（二）用人单位应按照特殊工时工作制许可内容组织实施，不得混岗混员，不得擅自扩大范围。安排劳动者在实行特殊工时工作制岗位上工作的，应在劳动合同中予以明确。

（三）被派遣劳动者所在岗位实行特殊工时工作制的，应由用工单位提出申请。

（四）用人单位逾期未提出特殊工时工作制延续申请的，实施期限届满后，应实行标准工时制度。

（五）实行综合计算工时工作制的，综合计算周期内正常工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超出部分视为加班。综合计算周期内月平均加班时间不得超过36小时。

（六）实行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内实际工作时间超出法定标准工作时间的，用人单位应对超出部分按不低于劳动者工资标准的150%支付加班工资。用人单位安排其在法定节假日工作的，应当按不低于劳动者工资标准的300%支付加班工资。

（七）用人单位与实行综合计算工时工作制劳动者终止、解除劳动合同时，综合计算周期未满的，加班工资可按下列情况处理：

1.劳动合同终止、用人单位解除劳动合同或者劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，以劳动合同终止、解除时间为周期截止日，支付超出法定标准工作时间的加班工资；

2.劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定解除劳动合同的，以劳动合同解除时间为周期截止日。用人单位可与劳动者协商，安排劳动者集中休息并按规定支付工资。集中休息后仍存在超出法定标准工作时间情形的，应按规定支付加班工资。

（八）用人单位对审批机关作出的有关特殊工时工作制行政决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。