行政执法职责、依据、程序、监督途径

劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

执法依据：劳动保障监察条例

劳动保障监察的执法程序：
  1、劳动和社会保障监察采取日常检查、专项检查和年度审查等方式。
  2、执行劳动和社会保障监察公务应当由两名以上劳动和社会保障监察人员共同进行、出示执法证件，并告知被检查单位监察的内容、要求和法律依据。
  3、现场监察应当制作笔录，并由劳动和社会保障监察人员和被检查单位有关负责人签名盖章，被检查人拒绝签名盖章的，应当由劳动和社会保障监察人员注明拒签事由。
  劳动和社会保障行政部门可以向被检查单位下达劳动和社会保障监察询问通知书，被检查单位应当在十日内作出书面答复。

 监督途径：电话0564-3301809