【其他文件】关于开展2022年劳动保障书面审查和守法诚信等级评价工作的通知

关于开展2022年劳动保障书面审查和守法

诚信等级评价工作的通知

各乡镇街、高新区：

为深入贯彻实施劳动保障法律、法规和规章，规范用人单位用工行为，切实维护劳动者合法权益，根据省人社厅《关于开展2022年劳动保障书面审查和守法诚信等级评价工作的通知》（皖人社秘〔2022〕127号）、市人社局《关于开展2022年劳动保障书面审查和守法诚信等级评价工作的通知》（六人社秘〔2022〕114号）要求，决定从2022年6月20日至8月25日，在全区范围内集中开展2022年劳动保障书面审查（以下简称书面审查）和守法诚信等级评价工作。现就有关事项通知如下：

一、书面审查工作

（一）书面审查范围。在本区行政区域内各类企业、个体经济组织、民办非企业单位（以下统称用人单位）。建筑施工、物业管理、保安服务类企业全部纳入审查范围。

（二）书面审查内容。全面审查用人单位2021年度遵守劳动保障法律法规和规章情况。主要内容包括：

1、制定内部规章制度的情况；

2、与劳动者订立劳动合同的情况；

3、遵守禁止使用童工规定的情况；

4、遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

5、遵守工作时间和休息休假规定的情况；

6、支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

7、参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

8、遵守劳务派遣规定的情况；

9、实行事务公开、民主管理情况；

10、建设施工类单位遵守《保障农民工工资支付条例》的情况；

11、2021年至今的行政处罚、有效期内信用记录及其他遵守劳动保障法律法规和规章情况。

（三）书面审查方式。按照《安徽省人民政府关于印发加快推进“互联网+政务服务”工作方案的通知》（皖政〔2017〕25号）要求，实行用人单位自查自纠、网上申报和劳动保障监察机构网上审查的方式进行。用人单位登录安徽省人力资源和社会保障厅网上办事大厅劳动保障书面审查模块（http://61.190.31.166:10001/ggfwwt/home/index）注册后自行申报，并下载相关资料。已在安徽政务服务网注册过的单位，只需用账号密码登录填报即可。用人单位在数据提交之后，可上网查询数据申报审核情况，并按要求及时补充完善数据。

二、工作要求

（一）加强宣传发动，精心组织实施。劳动用工领域社会信用建设对于优化营商环境、构建和谐劳动关系具有重要意义。各乡镇街、高新区要高度重视，利用各种媒体进行广泛宣传动员，督促各类用人单位主动参加书面审查和守法诚信等级评价，提高政策知晓率，确保做到应查尽查，发现问题及时督促整改。下一步，用人单位、法定代表人或主要负责人作为有关表彰奖励活动拟推荐对象或被征求一票否决意见等，区人社部门将该企业是否参加守法诚信等级评价作为重要参考依据，一票否决。

（二）依法分类监管，强化结果运用。用人单位参加书面审查情况与劳动保障违法行为处理处罚情况等录入用人单位劳动保障守法诚信档案，确定守法诚信等级并进行分类监管，作为评先、评优及招投标等提供劳动保障征信证明的重要依据。对信用良好的省级、市级诚信示范单位，专项检查以自查为主，优先申报享受人社会部门实施的就业创业等扶持政策。对未参加年审单位，享受相关政策扶持方面征求人社部门意见时，一票否决。对信用较好的 A级单位，适当减少劳动保障监察日常巡视检查频次。建筑类企业被评为 A级以上的，按照《安徽省工程建设领域农民工工资保证金实施办法》（皖人社发 ﹝2022﹞8号）规定，适用免缴农民工工资保证金相关政策。对信用一般的 B级单位，实施正常的劳动保障监察，在征求有关拟表彰奖励对象意见时进行重点核查。对信用较差的 C级单位，列入重点监管对象，加大抽查频次，实施提醒约谈；存在违反劳动保障法律法规违法行为的，依法先关法律法规严肃查处；连续两年被评为 C级的单位，不作为拟表彰奖励对象进行推荐，不享受“阳光就业”网上经办系统便利服务。

（三）做好工作落实。各乡镇街、高新区要充分发挥基层网格作用，进一步加大工作力度，扩大书面审查覆盖面，将所有规模上企业全部纳入书面审查范围，做到应审尽审。要将工程建设企业以及外来工程建设施工企业项目部作为今年此项工作重点，加大审查力度。对属地要求进行年审的用人单位名单信息，建立清单（包含企业名称、法人代表、联系方式等），对不按照人社部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的，各乡镇街、高新区可将相关材料移送区人社局，依照《劳动保障监察条例》第三十条第二项规定，由人社行政部门责令改正，并处以2000元以上2万元以下的罚款。

联系人：张孟蕊           联系电话：0564-3311578

六安市裕安区人力资源和社会保障局

               2022年6月30日