关于区六届人大一次会议第74号代表建议答复的函

王芳代表：

您在区六届人大一次会议期间提出的《关于加强社区建设的议案》收悉，经研究办理，现答复如下：

    一、社区减负、赋能，提升社区服务水平

社区减负、赋能。根据市民政局等七部门《关于印发〈村（社区）依法履职事项指导清单〉等四个清单的通知》（六民办〔2022〕5号），区民政局向区政府汇报后，区民政局联合区委组织部、区发改委等七家单位对《关于印发〈村（社区）依法履职事项指导清单〉等四个清单的通知》进行了转发，明确了《村（社区）依法履职事项指导清单》、《村（社区）依法协助政府事项指导清单》、《不应由村（社区）承担工作事项指导清单》、《不应由村（社区）出具证明事项及办事指南清单（第二批）》等四个清单，要求各地各单位认真贯彻执行。

根据《关于印发〈区开展村级（社区）挂牌、工作群、公众号和APP等专项清理工作方案〉的通知》》（裕办〔2021〕37号）精神，针对基层组织办公场所牌子过多、基层干部手机下载APP、关注微信公众号泛滥、工作群多杂乱等“墙面上和指尖上的形式主义”问题，全区组织一次大排查、大清理、大整治，加强规范引导，强化监督管理，全面清除一批、规范一批、整合一批，切实为基层减负、为基层干部松绑。

提升社区服务水平。目前，我区各社区都建成并投入使用“一站式”服务大厅，面向居民提供特困救济服务、低保申请服务、医疗保险服务、残疾人及就业培训等10余个服务项目，实现社区管理与服务的整合，成为多功能、多服务、高效率的综合服务联合体；为进一步推进和完善社区治理体系、治理能力，我区锥子庙、金马等社区充分发挥在职党员服务群众作用，助力网格党支部建设开展“五单五好”服务。通过各个网格进行走访摸底，问需于民，主动下沉了解群众需求。网格员将居民的心声、诉求带回社区后，社区集中汇总所有信息，统一制订出服务需求“菜单”，启动“点单”模式。通过群众点单、支部派单、分类接单、督导审单、群众评单的流程，力求做到组织建设好、运行机制好、服务载体好、资源整合好、社会效果好。

二、落实社区工作经费，加强社区工作者队伍建设

落实社区工作经费。2022年6月15日，裕安区委常委会议研究通过了《裕安区中心城区社区优化设置方案》。该《方案》对强化社区经费保障进行了明确：社区工作经费每年不低于10万元，党组织服务群众专项经费分别按照3000户以下的社区12万元、3000-5000户的社区16万元、5000户以上的社区20万元的最低标准落实。市主城区社区工作经费、党组织服务群众专项经费，由市、区两级财政各承担50%。市、区两级财政要强化经费保障，按照上述标准，足额安排相关经费。

社区工作者队伍建设。根据《中共六安市委组织部、六安市财政局、六安市民政局关于调整市中心城区社区及工作人员相关经费的通知》（组通字〔2017〕5号）、《关于进一步完善城区社区建设与管理工作的实施意见》（裕政办〔2017〕90号）和《关于加强新时代城市社区党建引领社区治理工作的意见》（六发〔2020〕9号）精神，目前，我市中心城区社区工作者基本报酬为每月2900元，工龄补贴为每年增长20月，并购买社会保险。我区社区工作人员年度考核结果合格的，给予当年3000元绩效奖励（其中，区财政承担2000元、乡、镇、街财政承担1000元），考核结果为优秀的，再给予1000元奖励（乡、镇、街财政承担）。社区工作人员工资待遇所需经费由区社区建设工作领导组办公室纳入财政预算，由区民政局定期拨付乡、镇、街，由乡、镇、街统一落实到位。同时，有关乡、镇、街设立了社区工作者月效能奖每月500元、计生居委组奖每月500元，部分乡镇还为社区工作者落实了住房公积金。目前，我区城区社区工作者月薪酬待遇约为5100元。目前，我区城区社区工作人员报酬待遇均已达到《中共安徽省委关于加强城市基层党建工作的意见》（皖发[2018]15号）和《中共六安市委关于加强城市基层党建工作的实施意见》（六发[2018]29号）规定的“社区专职工作者报酬按照不低于当地事业单位管理岗10级职员”，“社区党组织书记报酬按照不低于当地事业单位管理岗9级职员工资待遇，优秀社区党组织书记可享受当地事业单位管理岗8级职员工资待遇”标准。今后，将依据省、市最新有关精神，对社区工作者报酬待遇做出调整。

2021年，经区委、区政府研究决定，面向社会公开招考83名社区工作人员。经过笔试、面试、体检、考察等环节，公开招考的社区工作人员，于2021年11月上岗，进一步加强社区治理的工作力量。2022年，我区将根据城区实际常住居民数，进行测算，计划再面向社会公开招考一批社区工作者。

最后，再次感谢您对社区建设工作关注和支持！

办复类别：B类

联系单位：裕安区民政局

联系电话：0564—3302761

 裕安区民政局

                                2022年6月27日