六安市裕安区人力资源和社会保障局2020年政府信息公开工作年度报告

按照《中华人民共和国政府信息公开条例》(以下简称《条例》）和《六安市人民政府办公室关于做好政府信息公开工作年度报告编制工作的通知》(六政办秘[2020]161号)以及要求，现发布六安市裕安区人力资源和社会保障局2020年政府信息公开工作年度报告。本报告包括总体情况、主动公开政府信息情况、收到和处理政府信息公开申请情况、政府信息公开行政复议和行政诉讼情况、存在的主要问题和改进情况、其他需要报告的事项六大部分。本报告所列统计数据的期限自2020年1月1日起至2020年12月31日止。如对本报告有任何疑问，请与六安市裕安区人力资源和社会保障局办公室联系（地址：六安市裕安区人力资源和社会保障局446办公室；邮编：237000；电话：0564—3301809；传真：0564—3301808）。

一、总体情况

（一）主动公开。主动公开机构领导、人事信息、规划计划、应急管理、财政资金等信息，在门户网站和信息公开网向社会公众开展意见征集活动1次，并及时公开意见反馈结果和采纳情况。全年共收到政协委员提案1件，在规定时间内全部办理，政协委员对答复情况表示满意。全年共公开上级政策解4篇，本级政策解读1篇。重点领域公开较多，主要结合社会保障和就业创业领域。

（二）依申请公开。我局认真贯彻落实《国务院办公厅关于做好政府信息依申请公开工作的意见》，更新了信息公开指南，切实保障人民群众对人社工作的知情权、参与权、表达权和监督权。积极做好信息公开的各项工作，严格执行政府工作信息依申请公开标准，继续在信息公开网上开通了“依申请公开”栏目。2020年我局未收到信息公开申请。

（三）政府信息管理。一是安排专人负责信息公开维护和更新工作，认真做好信息公开年度报告、年度统计报表编制、报送工作。二是严格履行审核程序，本着“谁报送、谁负责”的原则，实行“分管负责人—科室（单位）负责人—网站信息审核员”三级审核制度。

（四）平台建设方面。根据区电子政务中心按月测评工作要求，我单位及时整改问题，并形成清单反馈上报。配合做好政务公开平台建设。积极配合做好网站改版、数据迁移、整改反馈等工作，增设基层政务公开标准化规范化试点专题页面，集中展示基层政务公开标准化规范化试点推广成果。根据我局实际工作，不断调整优化信息公开网目录，梳理信息公开内容，确保公开内容优质、高效。

（五）监督保障方面。一是完善工作考核制度。我局制定了《裕安区人社局政务信息公开制度》，严格落实信息公开考核制度，做到责任落实到人，信息公开工作计入年终个人考评。二是部署社会评议。进一步提高社会公众知晓度和参与度，对涉及群众重大利益的政策进行社会意见征集，时刻关注局重点工作的社会评价。三是严格责任追究。公开各股室、二级机构负责受理公民、法人或者其他组织对本局机关有关政府信息公开工作的举报和建议。发现影响或者可能影响社会稳定、扰乱社会管理秩序的虚假或者不完整信息的，在本职责范围内应及时发布准确的信息予以澄清。对违反公开制度，给工作带来不利影响、造成不良后果的，对所在股室、二级机构予以批评教育和限期整改，情节严重的，依据有关规定给予行政处分。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

今年以来，虽然我局政务公开有序开展，但根据区电子政务中心反馈情况来看，仍然存在政府信息公开意识不够强，政策解读质量不高、重点领域信息公开与群众期盼还有差距等问题和不足。一是政策解读质量有待提高，解读的形式较为单一，在丰富解读形式上还需加强，图解、专家解读较少，高质量解读较少。二是部分重点领域工作落实不够有力，在“放管服”改革、社会公益事业建设、公共服务与民生、“六稳六保”等方面主动公开的意识不够，工作机制需进一步完善，工作落实情况发布较少。

下一步，我局将积极主动，对接上级部门，研究政策法规，丰富解读形式和质量，适时召开新闻发布会、负责人深度解读。进一步深化“放管服”改革，坚持以公开为常态、不公开为例外，以公开促落实，以公开促规范，以公开促服务，继续推进决策公开、执行公开、管理公开、服务公开和结果公开，进一步完善信息公开工作机制，提高信息公开意识，加大监督督促力度，扎实有序推进政务公开工作再上新台阶。

 六、其他需要报告的事项

暂无其他需要说明的事项。

六安市裕安区人力资源和社会保障局

2021年1月15日